Jakie są procedury oceny pracy dyrektora szkoły publicznej prowadzonej przez stowarzyszenie?

Ocena pracy dyrektora szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie jest uregulowana w art. 6a KN i w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 grudnia 2016 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego, Dz.U. z 2016 r., poz. 2035. Oceny pracy dyrektora dokonuje kurator oświaty w porozumieniu ze stowarzyszeniem (organy ustalają zasady współpracy, ponieważ nie jest określona w przepisach – np. kurator przygotowuje projekt oceny do zaakceptowania przez stowarzyszenie). Ocena jest dokonywana z inicjatywy dyrektora, kuratora oświaty, stowarzyszenia, rady szkoły lub rady rodziców oraz po zasięgnięciu opinii rady szkoły i organizacji związkowych. W związku z tym uprawniony organ lub dyrektor składają wniosek do kuratora oświaty o dokonanie oceny pracy, która powinna zostać ustalona w ciągu 3 miesięcy. Dyrektor powinien zostać zapoznany z pisemnym projektem oceny (która ma charakter opisowy i zawiera stwierdzenie uogólniające: ocena wyróżniająca, dobra lub negatywna), do którego może zgłosić uwagi i zastrzeżenia. Następnie dyrektor otrzymuje od kuratora oświaty oryginał karty oceny pracy, zaś odpis jest wpinany do akt osobowych.