Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego nr III PZP 3/11 z dani 7 lipca 2011 r. "okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie...

PORADA PRAWNA

31 stycznia 2012 Kadry

Mamy pytanie w zakresie "Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie czy też nie". Nauczyciel (dyrektor) uległ wypadkowi w pracy, w wyniku czego będąc na długotrwałym zwolnieniu lekarskim miał wypłacane 100%. Czy za ten okres należy się "13" czy też nie?

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego nr III PZP 3/11 z dani 7 lipca 2011 r. "okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegaja wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia racznego".

Jeżeli w wyniku przebywania na zwolnieniu lekarskim okres efektywnego świadczenia pracy w danym roku kalendarzowym jest niższy niż 6 miesięcy, a nie wystąpiły okoliczności z art. 2 ust. 3 USTAWY z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wówczas prawo do 13-tki nie przysługuje.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament