Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie powinno być pensum nauczycieli, którym powierzono do realizacji:
- nauczyciel A: obowiązki nauczyciela wspomagającego (12 godzin), zajęcia z wychowawcą (1 godzina), zajęcia logopedyczne (4 godziny) oraz zajęcia rewalidacyjne (10 godzin);
- nauczyciel B: obowiązki nauczyciela wspomagającego (10 godzin), obowiązki pedagoga specjalnego (11 godzin) oraz zajęcia rewalidacyjne (5 godzin);
- nauczyciel C: obowiązki nauczyciela wspomagającego (17 godzin), zajęcia rewalidacyjne (8 godzin).
Zgodnie z art. 42 ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nauczycielowi realizującemu w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin określa się tzw. pensum łączone. Pensum łączone ustala się jako iloraz łącznej liczby realizowanych godzin i sumy części etatów realizowanych w ramach poszczególnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, przy czym wynik zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę.
Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że przepisy prawa oświatowego nie regulują wielkości wymiaru nauczyciela realizującego zajęcia z rewalidacji. Kierując się stanowiskiem Ministra Edukacji i Nauki z 26 sierpnia 2022 r. można przyjąć, że zajęcia rewalidacyjne przydziela się według pensum obowiązującego dla danego stanowiska pracy, które zajmuje nauczyciel:
1) nauczyciel posiadający kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej zatrudniony dodatkowo w celu współorganizowania kształcenia integracyjnego oraz współorganizowania kształcenia uczniów niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie oraz zagrożonych niedostosowaniem społecznym (nauczyciel wspomagający) realizuje rewalidację z pensum 20 godzin,
2) pedagog specjalny - realizuje rewalidację z pensum 22 godzin,
3) nauczyciel zajmujący inne stanowisko niż nauczyciel wspomagający albo pedagog specjalny - według pensum właściwego dla jego stanowiska (np. 18).
Zajęcia rewalidacyjne powinny być realizowane w ramach pensum nauczyciela wspomagającego. Oznacza to, że tam gdzie nauczyciel wspomagający ma przydzielone tylko godziny rewalidacji, to nie ma obowiązku ustalania pensum łączonego.
W przypadku C: obowiązki nauczyciela wspomagającego (17 godzin) i zajęcia rewalidacyjne (8 godzin) nauczyciel powinien być zatrudniony w wymiarze 20/20 i dodatkowo powinny być mu przydzielone godziny ponadwymiarowe (5).
W przypadku A: obowiązki nauczyciela wspomagającego (12 godzin), zajęcia rewalidacyjne (10 godzin) oraz zajęcia z wychowawcą (1 godzina) należy rozliczać z pensum nauczyciela wspomagającego. Oznacza to, że nauczyciel będzie zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (20/20) z 3 godzinami ponadwymiarowymi. W związku z realizacją zajęć logopedycznych (4 godziny) należy liczyć te godziny z pensum 22. Pensum stanowisk nauczyciela wynosi: 23/20 oraz 4/22. Łączna liczba godzin:27. Suma części etatów: 23/20 (1,15) + 4/22(0,1818)= 1,3318. Dzielimy liczbę godzin przez sumę części etatów: 27: 1,3318= 20,27, w zaokrągleniu 20. Pensum łączone nauczyciela to 20.
W przypadku B: obowiązki nauczyciela wspomagającego (10 godzin) oraz zajęcia rewalidacyjne (5 godzin) należy rozliczać z pensum nauczyciela wspomagającego - 15/20. W związku z realizacją obowiązków pedagoga specjalnego (11 godziny) należy liczyć te godziny z pensum 22. Pensum stanowisk nauczyciela wynosi: 15/20 oraz 11/22. Łączna liczba godzin:26. Suma części etatów: 15/20 (0,75) + 11/22(0,5) = 1,25. Dzielimy liczbę godzin przez sumę części etatów: 26: 1,25 = 20,8, w zaokrągleniu 21. Pensum łączone nauczyciela to 21.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w technikum "Przedmioty w kształceniu zawodowym praktycznym" określone w nowych ramówkach są równoznaczne z praktyczną nauką zawodu określoną w rozporządzeniu w sprawie praktycznej nauki zawodu z 2010 r. i w związku z tym jakie pensum obowiązuje dla nauczycieli tych przedmiotów 18 czy 22 godziny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie czy dyrektorowi gimnazjum, któremu z dniem 31.08.2017 r. kończy się kadencja dyrektora i gimnazjum od 01.09.2017 r. zostaje włączone do szkoły podstawowej przysługuje art. 20 K N w sytuacji gdy dla byłego dyrektora gimnazjum nie ma godzin w pełnym etacie i dyrektor chce przejść na emeryturę z dniem 01.09.2017 r.? Proszę o wyjaśnienie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1. Jak powinna brzmieć treść uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia: zmniejszenie liczby oddziałów w gimnazjum i brak godzin dydaktycznych możliwych do realizacji, zgodnych z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami?; 2. W szkole zmniejszyła się liczba oddziałów, a tym samym liczba godzin zajęć j. polskiego, do którego nauczyciel posiada kwalifikacje. Jednak w projekcie organizacyjnym na kolejny rok szkolny dyrektor uwzględnił zajęcia świetlicy, jako godziny ponadwymiarowe dla innych nauczycieli. Czy w takiej sytuacji dyrektor może zwolnić nauczyciela mianowanego, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, czy też powinien zaplanować dla takiego nauczyciela przynajmniej 1/2 etatu, które realizowałby jako wychowawca świetlicy?; 3.Czy brak zawiadomienia przez dyrektora szkoły organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi pracy uniemożliwia zwolnienie takiego nauczyciela? W szkole do związków zawodowych należy tylko 7 nauczycieli. Czy w takiej sytuacji, gdy organizacja liczy poniżej 10 członków dyrektor ma obowiązek powiadomienia zakładowej organizacji związkowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W dniu 22 maja 2019 r. dyrektor szkoły otrzymał pismo informujące, że do organu prowadzącego wpłynęło zawiadomienie o możliwości naruszenia prawa przez nauczyciela, polegającego na kierowaniu samochodem pod wpływem alkoholu, co w konsekwencji rzekomo zakończyło się odebraniem nauczycielowi prawa jazdy. Do chwili obecnej dyrektor szkoły nie powziął jakiejkolwiek informacji o prawomocnym skazaniu za przestępstwo popełnione umyślnie przez nauczyciela zatrudnionego w szkole. W związku z powyższym, proszę o odniesienie się do zaistniałej sytuacji. Czy dyrektor szkoły ma prawo i obowiązek wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego, aby potwierdzić tę informację?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielka, która nabyła prawo skorzystania ze świadczenia kompensacyjnego w 2018 roku mając 55 lat może przed przejściem na to świadczenie skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia i po tym okresie dopiero przejść na świadczenie kompensacyjne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe