Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nasz nauczyciel otrzymał karę porządkową na piśmie - moje pytanie brzmi jak długo trzymamy w aktach i jaka jest dalej procedura czy wykreślamy z akt?
Zgodnie z art. 113 § 1 kodeksu pracy, karę (porządkową) uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Po roku nienagannej pracy (brak kolejnych kar) należy usunąć pismo o nałożonej karze z akt osobowych i na nowo ponumerować dokumenty.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektor może dać nagrodę nauczycielowi z okazji DN, jeśli umowa była do 31 sierpnia, rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka złożyła podanie o urlop wychowawczy, a dyrektor na jej miejsce planuje zatrudnić na umowę na czas określony - na zastępstwo emerytowanego nauczyciela. Czy muszę robić nowe badania okresowe dla emerytowanego nauczyciela skoro są ważne w aktach, czy muszę powtórzyć ponieważ absencja była powyżej miesiąca w związku z rozwiązaniem umowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 31.08.2017r. do 30.08.2018r. nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 56 dni.
W związku z wygaszaniem gimnazjum w roku szkolnym 2018/19 zatrudniona będzie jako nauczycielka w ograniczonym wymiarze 11/20 (pensum łączone).
Od dnia 01.09.2018r. istnieje możliwość równoległego, dodatkowego zatrudnienia tej nauczycielki na stanowisku sekretarza szkoły (pracownik samorządowy) w wymiarze ½ etatu. Czy wykonując pracę sekretarza szkoły jako pracownika samorządowego – inny pracodawca, ale umowę podpisuje dyrektor szkoły, może ona w tym samym czasie - jednocześnie korzystać z urlopu wypoczynkowego przysługującego jej z racji przebywania jako nauczyciel na urlopie zdrowotnym. Jeśli nie, to bardzo proszę o wskazanie możliwości rozwiązania tej sprawy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka z dniem 1 września 2019 r. przechodzi w stan nieczynny. Zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego i świadczeń socjalnych. Czy należy wypłacić jej dodatek za wysługę lat?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam nauczyciela zatrudnionego na 3/18, który złożył wniosek o pomoc pieniężną na święta z ZFŚS. Czy przyznając mu niepełną kwotę w porównaniu z innymi zgodnie z tabela jaką mamy w regulaminie, adekwatnie do części etatu oraz uwzględniając oprócz warunków finansowych, także inne warunki postąpiłam słusznie? Jak należy wypłacać dofinansowania z ZFŚS osobom zatrudnionym na kilka godzin w kilku szkołach?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe