Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany w maju otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia w roku szkolnym 2017/2018. z 18/18 na 17/18. Wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia na piśmie. Czy powinno być zawarte 01.09.2018 r. Porozumienie zmieniające do umowy dotyczące wymiaru zatrudnienia? Czy zmiana minimalnych stawek zasadniczych nauczyciela wymaga sporządzenia porozumienia zmieniającego, czy wystarczy pismo informujące?
Pisemna propozycja zmiany warunków pracy (obniżenia zatrudnienia i wynagrodzenia) w określonym terminie oraz pisemna zgoda pracownika na te warunki są wystarczające do dokonania (w tym przypadku czasowej) zmiany warunków zatrudnienia (art. 29 § 4 KP), a dodatkowe porozumienie, które potwierdza zgodne stanowiska stron, nie jest obowiązkowe.
Podwyżka (korzystna zmiana) wynagrodzenia nauczyciela, wynikająca z nowelizacji obowiązujących przepisów w zakresie minimalnych stawek, powinna nastąpić co najmniej na podstawie pisemnej informacji pracodawcy (którą pracownik akceptuje w dorozumiany sposób, pobierając wyższe wynagrodzenie) albo w trybie porozumienia zmieniającego, w którym nauczyciel.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 17 stycznia 2019 r zmarł nasz długoletni pracownik.
Pierwsza żona mu zmarła. 27 grudnia 1995r zawarł drugi związek małżeński ale tylko kościelny (przedstawiono potwierdzenie zawarcia związku małżeńskiego kościelnego).
Ślubu cywilnego nie zawarł.
Z pierwszego małżeństwa miał dwoje dzieci. Z drugiego małżeństwa dzieci nie miał.
Czy na podstawie okazanego dokumentu zawarcia ślubu kościelnego – mogę wypłacić żonie po zmarłym odprawę pośmiertną, trzynastkę, wynagrodzenie za część miesiąca, ekwiwalent urlopowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z przymierzeniem się do planowania arkusza na 2017/2018 r, mam zamiar zaplanować nauczyciela na 9 godz. który ma umowę na czas nieokreślony. Ten sam nauczyciel zatrudniony jest w drugiej szkole znajdującej się w tej samej gminie i ma być zaplanowany tam na cały etat. Czy wg nowych przepisów dyrektor szkoły musi wyrazić zgodę na dodatkowe zatrudnienie w mojej szkole? W jakiej formie i jakim terminie poinformować nauczyciela w przypadku odmowy dodatkowego zatrudnienia w mojej szkole przez dyrektora tamtej szkoły? Czy nauczyciel ma podstawę do tego, aby podać sprawę do sądu przeciwko mnie? Jak sformułować ewentualne pismo informujące o nieplanowaniu go na przyszły rok szkolny? Jakie obowiązują mnie terminy, np dotyczące wypowiedzenia pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wicedyrektor wystąpił z wnioskiem o urlop okolicznościowy związany z obroną pracy doktorskiej (28 dni), następnie chcialby wykorzystać 35 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok, a potem wystąpić o urlop dla poratowania zdrowia. Mając takie informacje, na piśmie czy mogę i kiedy odwołać go z pełnienia funkcji wicedyrektora jeśli sam nie złoży rezygnacji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy prezes zarządu spółki będącej organem prowadzącym dla szkoły niepublicznej może być jednocześnie zastępcą dyrektora tej szkoły i jeśli tak, to czy może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2018 r. Jego umowa o pracę kończy się w dniu 13.07.2018 r. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi i czy musi on być wykorzystany do dnia zakończenia umowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe