Nauczyciel kontraktowy zawarł umowę o pracę w lipcu 2018 r. na czas określony ze względów organizacyjnych. W sierpniu nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Dyrektor przekształcił zawartą umowę w stosunek pracy na podstawie mianowania na czas nieokreślony. W związku z powyższym czy umowa wygasa czy powinna być rozwiązana ?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Proszę o informacje w sprawie zatrudnienia w szkole opiekunki, zatrudnionej do opieki dziecka niepełnosprawnego, poruszającego się na wózku inwalidzkim- dziecko uczęszcza do tz. zerówki. Dziecko posiada orzeczenie o kształceniu specjalnym w związku z niepełnosprawnością ruchową PPP do ukończenia pierwszego etapu edukacyjnego. Czy opiekunkę należy podpisać umowę na cały okres wskazany w/w orzeczeniu, czy należy zatrudnić od 1 września do czerwca tak jak dziecko uczęszcza do szkoły. Bardzo dziękuję za wyjaśnienie tej ważnej dla mnie kwestii.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Zatrudniliśmy na zastępstwo nauczyciela (już po podpisaniu umowy okazało się, że w ciąży). Pani ta od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich, trwających około 20 dni. Niemniej jednak mamy problem z uzyskaniem druku zwolnienia w czasie przewidzianym przez przepisy prawa. Nauczycielka ta nie informuje pracodawcy o tym, iż nadal przebywa na zwolnieniu i do którego dnia to zwolnienie jest wystawione. To pracodawca nieustannie podejmuje próby kontaktu z tym pracownikiem (maile, telefony). Czy jest jakiś przepis, który pozwoli na zdyscyplinowanie takiego pracownika i ewentualnie w jaki sposób?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z Kodeksu pracy (40 godz. w tygodniu), który przebywał na urlopie macierzyńskim do dnia 21 września 2022r. i od dnia 22 września 2022r. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Czy nauczyciel ten wracając do pracy od dnia 22 września 2022r. powinien w pierwszej kolejności wykorzystać zaległy urlop za rok 2021, który wg. Art. 168 Kodeksu Pracy powinien być wykorzystany do 30 września 2022.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy dyrektor szkoły powinien uzyskać od organu prowadzącego zakres kompetencji dotyczący podejmowania decyzji w sprawie remontów i inwestycji w szkole? W jakim zakresie i do jakich kwot?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Od pierwszego września jeden z nauczycieli został dyrektorem szkoły. Na jego miejsce został zatrudniony w zastępstwie inny nauczyciel. Jego umowa o pracę jest na czas określony, do końca sierpnia. Jak należy z takim nauczycielem sporządzać umowy na kolejne lata?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź