Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel ma dwie umowy o pracę. Jedna na cały etat (wychowanie przedszkolne) druga język angielski - 5/25. Urlop ma naliczany niezależnie z obu umów proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Czy urlopy te ulegają sumowaniu? Czy udzielając urlopu w dniu kiedy wykonuje obie umowy zabieram mu godziny z jednej i drugiej umowy? Czy to jest prawidłowe?
W przypadku dwóch umów, urlop wypoczynkowy oblicza się i udziela odrębnie dla każdej umowy. W dniu, w którym nauczyciel wykonuje obowiązki zarówno z pierwszej, jak i drugiej umowy, urlopu udziela się z każdej z umów.
Inną sprawą jest, dlaczego nauczyciel ma dwie odrębne umowy? Czy jest to konieczne? Jednym z warunków mozliwości zawarcia kolejnej umowy ze swoim pracownikiem (zasadą jest, że łączy ich jeden stosunek pracy) jest wykonywanie pracy innego rodzaju, przy czym nie chodzi tu o przedmiot (np. w szkole: j. polski i matematyka), tylko o inne stanowisko pracy, np. nauczyciel języka polskiego i pedagog szkolny (inne obowiązki, inne pensum). Nauczyciel języka angielskiego w przedszkolu to też nauczyciel przedszkola. W tabeli stanowisk - art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela - znajdują się w tym samym miejscu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel 30.09.2020 r. przechodzi na emeryturę. Na dzień 30.09.2020 r. będzie posiadał następujący staż: 34 lata 3 miesiące 15dni. W naszej placówce pracuje od 1.09.1991 r. (29 lat).
1.Czy w związku z przejściem na emeryturę nauczycielowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową? Poproszę o podstawę prawną.
2.Jaką odprawę należy wypłacić nauczycielowi? Poproszę o podstawę prawną.
3.Czy po rozwiązaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę 30.09.2020 r. można z nauczycielem ponownie zawrzeć umowę na czas określony od 1.10.2020 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel z edukacji wczesnoszkolnej może w swoich klasach prowadzić język angielski? Jakie do tego są potrzebne kwalifikacje i jaka jest podstawa prawna?
- CZY NAUCZYCIEL POSIADAJĄCY WYKSZTAŁCENIE- STUDIA MAGISTERSKIE NA KIERUNKU FILOLOGIA POLSKA Z PRZYGOTOWANIEM PEDAGOGICZNYM I STUDIA PODYPLOMOWE NA KIERUNKU WIEDZA O KULTURZE MOŻE UCZYĆ PRZEDMIOTU HISTORIA SZTUKI?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel pracujący w szkole jako nauczyciel może bez zgody dyrektora pojechać z uczniami na mecz Legii? (jest to w sobota lub niedziela w godzinach wieczornych). Czy dyrektor w takim przypadku ponosi odpowiedzialność za niezapewnienie odpowiedniego bezpieczeństwa przez nauczyciela ?
- W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy (art. 23 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Czy to znaczy, że nauczycielom i pracownikom administracji i obsługi należy dni strajku odjąć od stażu pracy i nagrody jubileuszowej? Np. jeśli pracownik strajkuje 1 dzień a nagroda jubileuszowa przypada na 10 kwietnia 2019r. za 20 lat pracy to powinno się wypłacić tę nagrodę 11 kwietnia ? Czy tak samo jest ze stażem pracy? 20 lat na 11 kwietnia ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
