Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel przez 2 lata swojej pracy w zawodzie, w placówce prywatnej nie otworzył stażu. Poza tym nie obronił pracy magisterskiej, a co się z tym wiąże nie posiada dyplomu z tytułem magistra. Czy może pracować w przedszkolu specjalnym niepublicznym? Jeśli tak to czy może rozpocząć staż?
Osoba bez wymaganego poziomu wykształcenia nie może być zatrudniona na stanowisku nauczyciela w przedszkolu specjalnym niepublicznym oraz odbywać stażu (art. 9b ust. 1 KN, § 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia MEN z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli, Dz. U. z 2015 r., poz. 1264 z późn. zm.). Za zgodą kuratora oświaty, osoba ta może zostać zatrudniona do prowadzenia zajęć w przedszkolu ale jako pracownik niepedagogiczny, który nie podlega procedurze awansowej (art. 6 ust. 5 pkt 2 i 6 w zw. z art. 7 ust. 1a i 1b UoSO).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel został zatrudniony w przedszkolu od 1 września 2022 r. Dyrektor nie przydzielił mu we wrześniu mentora. Czy może przydzielić mu mentora dopiero w kwietniu 2023 r.? Czy dodatek za mentora może być wypłacony w kwietniu z wyrównaniem od września? Nauczyciel odbywa awans, współpracuje z nauczycielem dyplomowanym.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy rozpoczął w mojej szkole awans zawodowy na nauczyciela mianowanego z dniem 01.09.2015r., jednak zrezygnował z pracy z dniem 31.08.2016r. Opiekun stażu napisał projekt oceny - pozytywna, Rada Rodziców wystawiła pozytywną opinię. Jako dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę opinię i projekt oceny opiekuna również wystawiłam pozytywną ocenę za okres stażu.
W uzasadnieniu w jednym z punktów znalazły się informacje o słabych stronach nauczyciela (ujęte zresztą w projekcie oceny opiekuna). Nauczyciel odwołał się od tych stwierdzeń. Czy miał prawo odwołać się od nieprzychylnych uwag zawartych w uzasadnieniu pozytywnej oceny za okres stażu? Jeśli tak to na jakiej podstawie prawnej?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy (staż na mianowanego) i nauczyciel mianowany (staż na dyplomowanego) kończą staż 31.05.2019 r. Czy w związku z oceną pracy nauczyciela na koniec stażu, wobec obecnych przepisów, należy zwrócić się do Rady Rodziców z prośbą o przedstawienie opinii w sprawie pracy nauczyciela (art. 9c ust 6 i 7 KN zostały uchylone)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Przedłużenie stażu na wyższy stopień awansu zawodowego.
1. Pracownik terminowo kończy staż na nauczyciela mianowanego 31.05.2020 r. (rozpoczęty 01.09.2017 r.). W związku z ciążą od 01.01.2019 r. do dnia porodu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 18.04.2019 r. do 15.04.2020 r. wykorzystuje urlop macierzyński i rodzicielski. Od 16.04.2020 r. do 10.06.2020 r. wykorzystuje urlop wypoczynkowy (zaległy). 11.06.2020 r. - dzień wolny od pracy. Od 12.06.2020 r. do 19.06.2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.
O ile w takiej sytuacji należy przedłużyć staż i jak dokładnie wyliczyć datę jego zakończenia?
2. Pracownik terminowo kończy staż na nauczyciela mianowanego 31.05.2020 r. Od 18.09.2018 r. do 23.11.2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciągłość 67 dni). Jaka w tej sytuacji jest data zakończenia stażu i czy należy przedłużyć go od razu po powrocie ze zwolnienia (i ewentualnie przedłużać za każdym razem, kiedy nauczycielka będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielka, który był nieobecny 1 rok i 10 miesięcy nieprzerwanie (zwolnienie lekarskie+ urlop macierzyński+ urlop rodzicielski) kontynuuje staż na wyższy stopień czy rozpoczyna od początku? Proszę o poradę.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe