Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel rozpoczął staż na dyplomowanie 1 IX 2018 r., ale dzień 31 VIII 2019 r. był jego ostatnim dniem pracy w placówce, ponieważ od 1 IX 2019 rozpoczął pracę w innej szkole. Czy dyrektor powinien wystawić ocenę pracy po zakończeniu stażu czy ocenę dorobku zawodowego? Jaki termin obowiązywał dyrektora do wystawienia dokumentu?
Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r., poz. 1287) w przypadku nauczycieli, którzy w okresie od dnia 1 września 2018 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. w trakcie odbywania stażu na kolejny stopień awansu zawodowego zmienili miejsce zatrudnienia i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali co najmniej dobrą ocenę pracy, ocena ta jest uwzględniana do oceny dorobku zawodowego nauczyciela dokonywanej po zakończeniu całego stażu. Do postępowań w sprawie dokonania oceny pracy nauczyciela, wszczętych i niezakończonych przed dniem 1 września 2019 r., stosuje się przepisy dotychczasowe, czyli obowiązujące do 31.08.2019 r. Dyrektor miał obowiązek ustalenia oceny pracy za okres dotychczas odbytego stażu w terminie do 21 dni od złożenia przez nauczyciela sprawozdania w sprawie realizacji planu rozwoju zawodowego (art. 6a ust. 2a w zw. z ust. 1 pkt 1 KN w brzmieniu do 31.08.2019 r.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej dyrektor szkoły ma obowiązek (czyli nie może odmówić) stażu na nauczyciela mianowanego? Co się dzieje w przypadku braku osoby wyrażającej zgodę na bycie opiekunem stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor, wydając zarządzenie w sprawie powołania komisji kwalifikacyjnej dla nauczyciela kontraktowego, przybija pieczęć okrągłą szkoły, czy tylko imienną?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie, czy nauczyciel, który ma umowę na czas określony - pełnienie funkcji dyrektora szkoły przez innego nauczyciela przedmiotu - może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego? Czy jednak musi posiadać umowę na czas nieokreślony?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Kiedy kończy staż na mianowanego nauczyciel:
Nauczyciel kontraktowy od 16.06.2011 r.
• wniosek o rozpoczęcie stażu na mianowanego składa 01.09.2017 r.
• urlop macierzyński od 17.10.2019 r. do 04.03.2020 r.
• urlop rodzicielski od 05.03.2020 do 14.10.2020 r.
• urlop wypoczynkowy od 15.10.2020 r. do 09.12.2020 r.
• urlop wychowawczy od 10.12.2020 r. do 31.12.2020 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące trybu skracania okresu trwania stażu na kolejny stopień awansu.
Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego zgodnie z przepisem 9a ust.3 KN. Akt nadania stopnia awansu zawodowego datowany jest na 12 września 2017 roku. Nauczyciel był zatrudniony od kwietnia 2017 roku- najpierw na 1/2 etatu jako stażysta. Od września miał automatycznie rozpocząć awans na stopień nauczyciela kontraktowego. Jego pensum wzrosło do pełnego wymiaru oraz z dniem 1 września osiągnął wymagany przepisem 5-letni staż pracy. Z dniem 7 września nauczyciel złożył wniosek do dyrektora o uznanie znaczącego dorobku zawodowego oraz wymaganego 5 letniego stażu pracy do uznania go nauczycielem kontraktowym.
Dyrektor rozpatrzył wniosek pozytywnie oceniając, iż z dniem 12 września nadaje nauczycielowi wyższy stopień awansu zawodowego na podstawie wyżej wymienionego artykułu lecz stosunek pracy owego nauczyciela już trwał od kwietnia 2017.
Czy opisana procedura była przeprowadzona poprawnie?
Czy taki nauczyciel może starać się o skrócenie czasu trwania stażu na kolejny stopień awansu posiłkując się wspomnianym przepisem? Zgodnie z treścią przywołanego wyżej przepisu dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób określony w art. 9a ust. 3 i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do 1 roku i 9 miesięcy. W przepisie jest jednak sformułowanie: "...z dniem nawiązania stosunku pracy uzyskują stopień nauczyciela kontraktowego".
1. Czy w tym przypadku można wnioskować o skrócenie tej ścieżki?
2. Czy procedura uznania dorobku zawodowego i zmiany stopnia awansu odbyła się zgodnie z procedurą opisaną w KN?
Uprzejmie proszę o zajęcie stanowiska.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe