Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel uzyskał stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Na podstawie tego dokumentu przekształcono umowę o prace na czas nieokreślony w umowę o pracę na podstawie mianowani. Czy powinno się umieścić jeszcze informacje o zmianie warunków pracy i płacy lub akt mianowania.
Przekształcenie stosunku pracy z umowy na mianowanie nastepuje z mocy prawa. Dyrektor jedynie potwierdza ten fakt na piśmie - zwykła informacja. Oprócz tego nauczyciel otrzymuje nowy angaż z nowym wynagrodzeniem.
Jeżeli w informacji o warunkach zatrudnienia nauczyciel miał wpisane konkretne przepisy Karty Nauczyciela, a dokładniej art. 27, to należałoby jeszcze zmienić ten dokument, wskazując przepisy dot. Nauczycieli mianowanych. W przypadku, gdy podana była informacja o 3-miesięcznym wypowiedzeniu bez podawania artykułów - nie ma takiej potrzeby. Zarówno nauczyciela mianowanego, jak i zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony obowiązuje ten sam okres wypowiedzenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel otrzyma wymówienie z art.20KN z dniem 31 maja 2015 (niedziela) - czy może być taka data? Staż pracy w dniu 31 VIII to 34 lata pracy:1.09.1981-31.08.2015. Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową (35 lecie)?
- Czy nauczyciel, który przebywa na rocznym urlopie bezpłatnym może w tym czasie podjąć pracę w innej szkole.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel pracujący w niepełnym wymiarze czasu, tj. ma 15/18 może mieć przyznane godziny doraźne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie środki prawne przysługują inspektorowi pracy w razie stwierdzenia, podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, naruszenia przez szkołę przepisów prawa pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o podanie warunków przejścia na emeryturę lub świadczenie dla nauczycieli posiadających 30-letni ( i więcej) staż pracy pedagogicznej. Część pracowników przeszło do drugiego filaru. Prosimy o podanie również przepisów prawa dotyczących tematu.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
