Nauczyciel został przeniesiony z innej szkoły 3 lata temu. W jego aktach osobowych nie ma zaświadczenia o niekaralności. Został poinformowany o natychmiastowym dostarczeniu tego dokumentu. Czy jeśli go nie dostarczy, mogę z nim rozwiązać stosunek pracy?

Zaświadczenie o niekaralności wymagane jest w chwili nawiązania stosunku pracy z nauczycielem (art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela: W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego). 

Przeniesienie nauczyciela w trybie art. 18 lub 19 Karty Nauczyciela nie powoduje nawiązania nowego stosunku pracy. W takim przypadku istnieje ciągłość stosunku pracy nawiązanego w poprzedniej szkole, w związku z czym nie ma potrzeby przedkładania zaświadczenia o karalności.

Obowiązek przedstawiania informacji z KRK istnieje od 23.08.2008 roku. Nauczyciele zatrudnieni przed wejściem w życie tego przepisu nie mieli obowiązku składania takiej informacji.  

Gdyby jednak okazało się, że nauczyciel został zatrudniony po 23.08.2008 r. i w jego aktach osobowych nie ma zaświadczenia o niekaralności, wówczas dyrektor może stwierdzić wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 26 ust. 1 Karty Nauczyciela:

Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie: 
5) stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.
 

2. Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.