Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka jest w ciąży i od 1 września 2022 r. do końca ciąży będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim co w sumie daje 1,5 roku. W jaki sposób zatrudnić nauczyciela na zastępstwo? Nadmieniam, że zwolnienia lekarskie będą wpływać prawdopodobnie co miesiąc. Proszę o wyjaśnienie i wzór umowy.
Zgodnie z art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Umowa na zastępstwo zawierana jest z nauczycielem, w celu zastępstwa innego nauczyciela z powodu jego długotrwałej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby, a w ocenie dyrektora zachodzi potrzeba zapewnienia na ten czas obsady na tym stanowisku.
Przepisy prawa nie określają ani minimalnego, ani maksymalnego czasu trwania umowy na zastępstwo. Czas trwania zatrudnienia wynika bowiem z długości okresu nieobecności zastępowanego nauczyciela i rozwiąże się w momencie jego powrotu do pracy. Jeśli umowa zawierana jest na zastępstwo nieobecnego nauczyciela, w zawieranej umowie wskazać można, że umowa zawierana jest na okres nieobecności danego nauczyciela. Termin, do jakiego umowa ma trwać, można określić również konkretną datą wynikającą z przewidywanej nieobecności zastępowanego pracownika, jak i zakończeniem tej nieobecności. Decyzja o wyborze sposobu określenia zakończenia terminu umowy na zastępstwo zawsze należy do dyrektora szkoły. Jednocześnie należy zaznaczyć, iż dopuszczalne jest zawarcie kilku okresowych umów na zastępstwo, gdyż czas trwania umowy lub kolejnych umów z tym samym nauczycielem nie jest limitowany czasowo. W mojej ocenie w przypadku opisanym w pytaniu najwłaściwszym wydaje się określenie, że umowę zawiera się „na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika” i wówczas niezależnie od tego czy ta nieobecność będzie przedłużana cyklicznie, czy będzie to jedna długa nieobecność – umowa będzie trwała do czasu jej zakończenia.
Wzór umowy na zastępstwo można znaleźć TUTAJ.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ nie posiadał pół etatu zgodnie z kwalifikacjami do nauczania danego przedmiotu. Obecnie ma pełne kwalifikacje. Czy w takim razie można zatrudnić go przez mianowanie? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W pierwszym tygodniu ferii zimowych w szkole będą odbywały się zajęcia świetlicowe i sportowe. Czy dyrektor ma prawo zobowiązać nauczyciela do pracy z dziećmi w czasie tych zajęć czyli zabrać mu 5 dni urlopu zimowego a wydłużyć urlop w czasie wakacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Otrzymaliśmy zgodę Organu Nadzorującego na zatrudnienie na czas zastępstwa za nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim (ciąża 28 tydzień) innego nauczyciela, bez wymaganych kwalifikacji. Mam wątpliwości jak zawrzeć niniejszą umowę: czy wpisać tylko na czas zastępstwa za nieobecnego (obejmuje również wakacje - Pani nieobecna urodzi i będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego)? Czy mogę zapisać : na czas zastępstwa, nie dłużej niż do zakończenia zajęć dydaktycznych w roku szkolnym 2013/2014 i wypłacić ekwiwalent za urlop?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy organ prowadzący może przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektorowi szkoły podstawowej bez konkursu, któremu kadencja kończy się 31.08.2017 r.?
- Nauczyciel wf zatrudniony przez mianowanie w wymiarze 18/18( w tym 9 g powszechnej nauki pływania)przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 15.10.2021.. Szkoła z pływalnią, na której realizowane są zajęcia pływania dla dzieci z różnych szkół organizowane przez organ prowadzący, a nauczyciele wf, posiadający uprawnienia trenerskie z pływania, mają godziny PNP w etatach. 15.03.2021 otrzymałam pisemną informację od Naczelnika Wydziału Edukacji, że biorąc pod uwagę sytuację epidemiczną i obowiązujące obostrzenia mam nie planować w arkuszu organizacji szkoły na rok szkolny 2021/2022 zajęć na basenie w ramach Powszechnej Nauki Pływania.
Czy mogę zmienić pensum z 18/18 nauczyciela na 26/26 wychowawcy świetlicy w/w nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia. Jest to jedyna możliwość pozostawienia go w zatrudnieniu. Czy muszę to konsultować na piśmie lub ustnie z nauczycielem, czy nie ? Jeśli odmówi, będę zmuszona wręczyć mu wypowiedzenie. Co zrobić jeśli nie zechce przyjść na rozmowę. Jakie kroki prawne wtedy podjąć? W projekcie majowym, który nota bene ma być gotowy na początku kwietnia nauczyciel będzie miał tytuł płatności urlop dla poratowania zdrowia, ale muszę też zaplanować mu przydziały bo wraca w trakcie roku szkolnego (etat- zastępstwo, a nie mam godzin wf).
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe