Nauczycielka posiadająca stopień naukowy doktora oraz zaświadczenie z uczelni o 5-letnim okresie pracy w szkole wyższej została zatrudniona w naszej szkole na umowę o pracę na podstawie art. 9a ust. 5 KN. Po uznaniu, że stopień nauczyciela mianowanego nauczycielka uzyskała z mocy prawa, a potwierdzenie tego faktu to tylko formalność, została zatrudniona od 1.09.2020 r. z uwzględnieniem stopnia nauczyciela mianowanego. Nauczycielka 2.09.2020 r. złożyła wniosek do organu prowadzącego o wydanie aktu awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Niestety zdaniem zarówno organu prowadzącego, jak i MEN, do którego zwróciła się również, powinna być zatrudniona na uczelni na podstawie umowy o pracę. Odpowiedź z MEN nauczycielka otrzymała 31 grudnia 2020 r., a organ prowadzący nie wydał decyzji do dnia dzisiejszego. W dniu 30.10.2020 r. nauczycielka została poinformowana przez szkołę pismem, że w związku z brakiem decyzji o nadaniu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego będzie otrzymywała wynagrodzenie nauczyciela stażysty. W jaki sposób należy uregulować prawnie zatrudnienie nauczycielki? Czy w tym przypadku można zastosować porozumienie zmieniające z datą wsteczną od 1.09.2020 r.?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nasza szkoła podstawowa od 1 września 2017 r. staje się 8-klasową SP z klasami gimnazjalnymi. Jak ma wyglądać gospodarka finansowa szkół (dotychczasowej sp i włączonego gimnazjum) od 1 września? Czy budżety będą oddzielne, czy proporcjonalnie dzielone wydatki na np. wynagrodzenia?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel w sierpniu będzie mianowany i ma zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami. Chcę, aby jeszcze miał 15/30 etatu w bibliotece, ale nie ma kwalifikacji (chce je uzupełnić). Jak powinno wyglądać jego zatrudnienie zgodnie z prawem, również płacowe?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w ramach ZFŚS może zostać w szkole powołana przez dyrektora Komisja Socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele związków zawodowych oraz przedstawiciele wyznaczonych pracowników szkoły? Dodam, że wyznaczeni pracownicy są wybierani przez dyrektora w oparciu o opinię zatrudnionych pracowników szkoły. Zadaniem Komisji Socjalnej jest opiniowanie i rozpatrywanie wniosków pracowników szkoły, często wnioski o zapomogę zawierają dane o stanie zdrowia wnioskującego (dane wrażliwe). Czy wyznaczeni pracownicy wchodzący w skład komisji socjalnej posiadający upoważnienie do przetwarzania danych osobowych mają prawo zgodnie z RODO do wglądu wymienionej wyżej dokumentacji?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W szkole mam nauczyciela zatrudnionego w oddziale przedszkolnym na 11/22 etatu. Czy można go zatrudnić na 8/26 etatu w świetlicy, jako doraźne zastępstwo na przynajmniej 6 miesięcy?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze od 1.01.2000r. na czas nieokreślony. W trakcie zatrudnienia korzystał z urlopu bezpłatnego od 1.01.2010r. do 12.06.2018r. art. 174 KP. Z dniem 12.06.2018r. pracownik chce rozwiązać umowę o pracę, czy w świadectwie pracy powinnam wstawić okres zatrudnienia od 01.01.2000r. do 31.12.2009r. a w pkt 5 ust. 2 urlop bezpłatny od 1.01.2010r. do 12.06.2018r., czy w okresie zatrudnienia powinnam wpisać cały okres zatrudnienia czyli 1.01.2000r. do 12.06.2018r. i w pkt 5 ust. 2 wpisać informację o urlopie bezpłatnym ?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź