Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka przebywała na: -zwolnieniu lekarskim(ciąża) od 20.08.2018 r. do 10.02.2019 r., -na urlopie macierzyńskim od 11.02.2019 r. do 30.062019 r., -na urlopie rodzicielskim od 01.07.2019 r. do 09.02.2020 r. Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego nauczycielka prosi o: - urlop wypoczynkowy uzupełniający od 10.02.2020 r. do 05.03.2020 r. (56 dni) -urlop wychowawczy od 06.03.2019 r. do 30.06.20120 r. -urlop wypoczynkowy od 01.07.20120 do 31.08.20120 r. -od 01.09.2020 r. planuje wrócić do pracy. Czy po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego mogę jej udzielić w/w urlopów - zgodnie z jej prośbą? Jeśli nie - proszę o informację - jakich okresach powinnam jej udzielić żądanych urlopów.
Urlop uzupełniający należy udzielić we wnioskowanym terminie, jeśli w tym samym czasie nauczyciela nie będzie wykorzystywała bieżącego urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych w 2020 r. lub należy go udzielić w części, w jakiej nie pokrywa się z bieżącym urlopem - art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 i art. 163 § 3 w zw. z art. 1821g ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Wniosek o urlop wychowawczy zasługuje na uwzględnienie na podstawie art. 67a ust. 1 i 2 KN z tym zastrzeżeniem, że należy go udzielić do ostatniego dnia zajęć dydaktycznych, który przypada 26 czerwca 2020 r. - art. 67c ust. 2 KN. Bieżący urlop nauczycielka będzie wykorzystywała od 27 czerwca do 31 sierpnia 2020 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nasz nauczyciel otrzymał karę porządkową na piśmie - moje pytanie brzmi jak długo trzymamy w aktach i jaka jest dalej procedura czy wykreślamy z akt?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r. będzie zatrudniony ponownie na czas określony od 01.09.2017r. do 31.08.2018r. Czy za okres 01.09.2016r. do 31.08.2017r. wystawiam temu nauczycielowi świadectwo pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony jest w naszej szkole na umowę o pracę na czas określony od 01.09.2017 do 30.06.2018r. (nasza placówka jest dodatkowym miejscem pracy) od dnia 14.11. 2017 z małymi przerwami przebywa na zwolnieniu lekarskim (14.11-24.11.2017 r.; 7.12–21.12.2017 r.; 02.01.– 7.06.2018 r. Aktualnie na początku czerwca nasza szkola wypełniała załącznik do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne z ZUS-u dla nauczyciela od 06.06.2018 r.
Nie mamy informacji o tym czy świadczenie zostało przyznane.
Czy nasza szkoła jako dodatkowe miejsce pracy zostanie o tym powiadomiona?
Czy w świadectwie pracy trzeba będzie wpisać jakąś adnotację o świadczeniu rehabilitacyjnym? Jeśli tak to w którym miejscu i na podstawie jakiego dokumentu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wykorzystując swoją pozycję zawodową, przed imprezą szkolną rozdawał zgody na upublicznienie wizerunku dzieci na potrzeby prywatnego portalu informacyjnego bez zgody dyrektora, po tym incydencie wpłynęło pismo od rodziców, aby wyjaśnić sprawę. Czy można prosić o podpowiedź pod jakim kątem rozpatrywać zachowanie nauczyciela - podległość służbowa czy ochrona danych osobowych?
- W niepublicznym przedszkolu nauczyciele zatrudniani są na umowę o pracę z Kodeksu Pracy, czyli w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Czy nauczyciel religii, który pracuje godzinę tygodniowo w umowie powinien mieć wpisany wymiar 1/40 etatu? Umowę zawieramy od 1 września do 30 czerwca. Jak wygląda wówczas kwestia urlopu? Czy faktycznie przysługuje takiemu pracownikowi 10 dni urlopu, które może wykorzystać i nie prowadzić zajęć kilka razy z rzędu? Proszę o pomoc w tej kwestii, ponieważ odkąd zawieramy umowy o pracę, a nie umowy zlecenie, ta kwestia nie jest dla nas do końca jasna.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe