Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka - stażysta w roku szkolnym 2017/2018 rozpoczęła staż, umowa o pracę na rok szkolny. Zakończenie stażu przypada na 31.05.2018 r. W międzyczasie okazało się, że jest w ciąży - termin porodu na dzień 13.05.2018 r. Czy w związku z przejściem na urlop macierzyński od dnia porodu staż ulega przedłożeniu? (mimo że nie będzie ponad 30 dni); Czy może przystąpić, podczas przebywania na urlopie macierzyńskim, który wg wstępnych deklaracji ma trwać do ok. 23 września 2018 r., do rozmowy kwalifikacyjnej na stopień nauczyciela kontraktowego? I czy ewentualnie dyrektor szkoły musi podpisać kolejną umowę z nauczycielem, aby umożliwić przystąpienie do rozmowy kwalifikacyjnej w terminie późniejszym?
Jeśli nauczyciel od dnia 13 maja 2018r. będzie nieobecny w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby lub urlopu macierzyńskiego, to jego staż nie ulegnie przedłużeniu. Staż przedłużają nieobecności trwające nieprzerwanie dłużej niż miesiąc. Termin zakończenia stażu przypadnie na dzień 31 maja 2018r. Nauczyciel w okresie 30 dni od dnia zakończenia stażu powinien złożyć dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji planu rozwoju, a dyrektor dokonać oceny dorobku zawodowego za okres stażu w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania. Po otrzymaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego nauczyciel składa wniosek wraz z dokumentacją o przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego. Nie ma przeszkód, aby nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim, przystąpił do rozmowy kwalifikacyjnej. Decyzję w tej sprawie podejmuje nauczyciel. Warunkiem koniecznym do złożenia wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego jest zatrudnienie w szkole (nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim pozostaje w stosunku pracy). Skoro nauczyciel jest zatrudniony do 31 sierpnia 2018r. to nie ma przeszkód, aby przystąpił do rozmowy w miesiącu sierpniu. Pozwoli to na przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego i wydanie decyzji o nadaniu lub odmowie nadania stopnia nauczycielowi w terminie do dnia 31 sierpnia 2018r. Jeśli chodzi o możliwość zawarcia kolejnej umowy z nauczycielem stażystą, to przepis art. 10 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela dopuszcza możliwość nawiązania z nauczycielem stażystą stosunku pracy na czas określony na kolejny rok szkolny w razie ustalenia dodatkowego stażu - w przypadku uzyskania przez nauczyciela negatywnej oceny dorobku zawodowego lub braku akceptacji komisji kwalifikacyjnej.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U.z 2017 r. poz.1189 z późn.zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U.z 2013r. poz.393).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytanie. Jeżeli nauczyciel pisze Plan rozwoju zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego to opisuje zagadnienia z &7.1 czy pkt 2? Proszę o szybką odpowiedź.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w lipcu 2020 r. Przepracował cały 2021 r. i w styczniu 2022 r. zwolnił się z powodu problemów zdrowotnych. Został ponownie zatrudniony od 1 września 2022 r. Czy mógł rozpocząć staż na mianowanie od 1 września 2022 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła staż 01.09.2009 r. Miała przerwy: 01.07.2011-31.07.2011 (urlop macierzyński), 01.08.2011-31.08.2011 (urlop macierzyński), 01.09.2011-30.09.2011 (urlop macierzyński), 01.10.2011-31.10.2011 (urlop macierzyński), 01.11.2011.-04.11.2011 (urlop macierzyński), 05.11.2011-18.11.2011 (dodatkowy urlop macierzyński), 19.11.2011-30.12.2011 (urlop uzupełniający), 01.01.2012-20.01.2012 (chorobowy). Ile dni należy doliczyć do stażu? Kiedy nauczycielka może zdać egzamin (mając wszystkie niezbędne dokumenty)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Kto sporządza ocenę dorobku zawodowego za okres stażu nauczycielowi ubiegającemu się o stopień nauczyciela dyplomowanego, który w trzecim roku odbywania stażu został dyrektorem szkoły?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- 1.Dyrektor przedszkola niepublicznego z oddziałami integracyjnymi, prowadzonego przez fundację ma stopień nauczyciela kontraktowego, uzyskany w 2000 roku. W l. 2001-2014 z różnych powodów nie pracował w zorganizowanych strukturach oświaty – nie miał więc możliwości kontynuowania ścieżki awansu zawodowego. W roku szkolnym 2014-15 pracował jako wychowawca grupy w przedszkolu publicznym, a w r. 2015 założył fundację i stanął na czele aktualnie kierowanej placówki. Obecnie – wobec ustabilizowania sytuacji placówki – pragnie powrócić do swego awansu zawodowego. Czy jest ku temu jakaś „dyrektorska ścieżka”, biorąc pod uwagę, że art. 9e KN mówi o drodze nauczyciela mianowanego do dyplomowanego, a w sieci można znaleźć np. odpowiedź na interpelację poselską z 2013 r, że „nauczyciel kontraktowy, któremu powierzono stanowisko dyrektora w przedszkolu niepublicznym lub w szkole niepublicznej, nie ma możliwości odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego w przedszkolu niepublicznym lub w szkole niepublicznej, w którym pełni funkcję dyrektora. Ścieżka awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego pozostaje w sprzeczności z jednoczesnym pełnieniem funkcji dyrektora przedszkola lub szkoły niepublicznych. Nauczyciel kontraktowy będący dyrektorem przedszkola niepublicznego lub szkoły niepublicznej może odbywać staż na stopień nauczyciela kontraktowego lub mianowanego, jeśli podejmie dodatkowe zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami i w wymiarze co najmniej 1/2 etatu na stanowisku nauczyciela w innym przedszkolu lub szkole”, a z kolei w innym miejscu można przeczytać, że „Stosownie do przepisu art. 9e ust. 1 KN dyrektora szkoły, po spełnieniu określonych warunków, nie obowiązuje odbywanie stażu, bowiem dla niego równoważny z okresem stażu jest okres zatrudnienia. Jednak zastosowanie art. 9e ust. 1 KN dotyczy dyrektora, który posiada stopień nauczyciela mianowanego i chce uzyskać stopień nauczyciela dyplomowanego. W opisanym przypadku nauczyciel posiada stopień awansu nauczyciela kontraktowego, a nie mianowanego. W związku z tym, tak jak i w przypadku jakichkolwiek innych wątpliwości dotyczących awansu, wymagających rozstrzygnięcia prawnego, należy zawrócić się z prośbą o rozstrzygnięcie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą. Ponieważ zgodnie z przepisami art. 9 h ust. 1 pkt 1 KN nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu prowadzonym przez organ prowadzący o nadanie nauczycielowi stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego – sprawuje organ nadzoru pedagogicznego.”
Młoda nauczycielka, posiadająca kwalifikacje do pracy jako nauczyciel w grupie przedszkolnej jest równocześnie młodą matką „na pełnym etacie” i zwyczajnie nie jest gotowa do podjęcia ścieżki awansu zawodowego w pierwszym roku pracy. Jest przepis, / art. 10 ust. 7 „rozpoczynającą pracę w szkole” wraz z ust. 11/ który pozwala nauczycielowi zawnioskować o niestosowanie wobec niego rozdziału 3a KN, a ona zwyczajnie nie jest gotowa, a przecież nikogo nie można zmuszać, a dyrekcja nie ma nic przeciwko poczekaniu, aż nauczycielka sama dojrzeje do tej decyzji. Czy można zastosować wskazane przepisy, ale ona musi mieć umowę na czas określony? Czy wyjściem jest, że ona po prostu nie złożu planu rozwoju zawodowego, czy są tego jakieś negatywne konsekwencje? Dla niej? Dla placówki?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe