Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka w 2013 r. została nauczycielem kontraktowym. Przepracowała rok w szkole (2013/2014 ), potem miała przerwę w zawodzie. Ponownie rozpoczęła pracę w tym roku szkolnym 2023/2024. Czy wobec tego we wrześniu 2024 r. może rozpocząć staż wg dotychczasowych przepisów na nauczyciela mianowanego w wymiarze 1 i 9 miesięcy (będzie miała 2 lata pracy w zawodzie)? Inna nauczycielka w listopadzie 2022 r. została nauczycielem mianowanym, czy wobec tego jej okres zatrudnienia skraca się o 2 lata i będzie pozostawać w zatrudnieniu 3 lata i 9 miesięcy, by zostać nauczycielem dyplomowanym?
W przypadku nauczycielki nr 1 stosuje się art. 10 ust. 1, 2 i 3 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730 z późn. zm.), zgodnie z którym nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych przy stażu wynoszącym 1 rok i 9 miesięcy.
Przepisy dotychczasowe to:
1) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm. w 2022 r., poz. 935, poz. 1116 i poz. 1700) w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 sierpnia 2022 r.,
2) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 2200).
W świetle obowiązujących przepisów wymieniona nauczycielka kontraktowa może 1 września 2024 r. (po przepracowaniu w szkole 2 lat) rozpocząć staż w wymiarze 1 roku i 9 miesięcy, który planowo powinna zakończyć 31 maja 2026 r.
Nauczycielka nr 2, która w listopadzie 2022 r. została nauczycielem mianowanym, zgodnie z art. 12 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. jest jednym z nauczycieli, którzy stopień nauczyciela mianowanego uzyskali według przepisów dotychczasowych i do dnia 1 września 2022 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego, w związku z czym okres pracy w szkole skraca się o 2 lata – do 3 lat i 9 miesięcy od dnia uzyskania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego (czyli od listopada 2022 r.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Ile czasu musi upłynąć od egzaminu na stopiń nauczyciela mianowanego żeby nauczyciel mianowany mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego? Czy 1 rok?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Przez kogo ma mieć nauczyciel ubiegający się o stopień nauczyciela mianowanego poświadczone kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje? Czy może je poświadczyć dyrektor szkoły, w której nauczyciel pracuje?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzór Aktu nadania awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego dla nauczyciela - logopedy.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry.
Mam pytanie, a właściwie problem związany z nowo zatrudnianym nauczycielem. Pani ta w poprzedniej szkole odbyła staż na nauczyciela mianowanego,ma ocenę tego stażu oraz skompletowaną teczkę i zgłasza mi, że chciałaby u nas złożyć wniosek o egzamin.
Jak to wygląda od strony prawnej?
Czy może ona w nowej szkole, w zupełnie innej gminie ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego, czy należy jej przedłużyć staż (już zakończony)? Umowę będzie miała na czas określony 1 roku.
Proszę o pomoc w tej sprawie.
Z poważaniem
Stanisława Skowera
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie jest z kategorii pracy i awansu zawodowego - od 1 września 2011 r. zatrudniłem nauczyciela na zastępstwo (do czasu powrotu nauczyciela, czyli do 14 maja 2012 r.). Dla zatrudnionego nauczyciela jest to pierwsza praca w szkole, zatem zaczęła staż na wypadek przedłużenia się umowy. Rzeczywiście, nieobecna nauczycielka nie będzie mogła wrócić 14 maja, ale dopiero 4 czerwca br. Nauczycielka-stażystka ukończy staż 31 maja br., ale nie będzie mogła przejść postępowania kwalifikacyjnego na nauczyciela kontraktowego, ponieważ umowa wygaśnie z dniem 4 czerwca br. Czy jest jakieś prawne rozwiązanie, żeby mogła jednak przejść procedurę awansu zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe