Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania, w trybie porozumienia stron należy rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy i zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony na...

PORADA PRAWNA

25 marca 2019 Kadry

Nauczycielka z rozrusznikiem serca ze względu na stan zdrowia chce od 1.09.2019r pracować na pół etatu. Mam dla niej godziny zgodnie z kwalifikacjami w szkole i przedszkolu (jesteśmy zespołem szkolno - przedszkolnym). Nauczycielka ma 54 lata, chce być aktywna zawodowo, ale nie na pełny etat. Jak zgodnie z prawem rozwiązać ten problem?

W przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania, w trybie porozumienia stron należy rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy i zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu od 1 września 2019 r. – art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. W razie zatrudnienia na umowę o pracę można zawrzeć pisemne porozumienie zmieniające, polegające na obniżeniu wymiaru etatu do połowy i proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia od 1 września 2019 r.– art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament