Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dopuszczalne jest zarówno zatrudnienie nauczycielki od dnia 1 września 2015 r., jak i po upływie okresu urlopu macierzyńskiego. Jednak z punktu widzenia zasad dyscypliny...

PORADA PRAWNA

13 lipca 2015 Kadry

Nauczycielka zatrudniona na czas określony do 31.08.2015 r. ,10 lipca urodziła dziecko . Złożyła wniosek o urlop macierzyński. Po powrocie z urlopu będzie dalej zatrudniona na czas określony. Od którego dnia powinna być zatrudniona? Od 01.09.2015,czy od dnia powrotu z urlopu macierzyńskiego? Czy mamy Jej wyliczyć uzupełniający urlop wypoczynkowy czy wypłacić ekwiwalent?

Dopuszczalne jest zarówno zatrudnienie nauczycielki od dnia 1 września 2015 r., jak i po upływie okresu urlopu macierzyńskiego. Jednak z punktu widzenia zasad dyscypliny finansów publicznych, bardziej zasadne jest ponowne zatrudnienie nauczycielki po upływie tego okresu, w szczególności, gdy zasiłek macierzyński wypłaca szkoła, gdyż jego finansowanie po rozwiązaniu umowy o pracę przejmie ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit a) i d) ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. z 2014 r., poz. 159), a także mając na względzie nabycie przez nauczycielkę prawa do urlopu uzupełniającego za czas korzystania z urlopu macierzyńskiego i konieczność jego udzielenia w trakcie roku szkolnego, z czym wiąże się organizacja płatnych zastępstw.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament