Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nie ma możliwości uzyskania jakiejkolwiek odprawy związanej z zakończeniem stosunku pracy rozwiązywanego przez nauczyciela. Odprawy przysługują jedynie w przypadku,...

PORADA PRAWNA

31 maja 2017 Kadry

Obecnie nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach. Od 1.09.2017r. w szkole, w której dopełniał etat będzie miał podstawowe zatrudnienie (20/18 etatu), natomiast musi rozwiązać stosunek pracy w drugiej szkole. W szkole drugiej pracuje 14 lat na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest nauczycielem dyplomowanym. W jakiej formie powinien rozwiązać umowę o pracę, aby przysługiwała mu odprawa. Proszę o podstawę prawną.

Nie ma możliwości uzyskania jakiejkolwiek odprawy związanej z zakończeniem stosunku pracy rozwiązywanego przez nauczyciela. Odprawy przysługują jedynie w przypadku, gdy to pracodawca rozwiązuje stosunek pracy, głównie z przyczyn leżących po stronie szkoły, np. likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne, itp. Dotyczy to zarówno nauczycieli mianowanych, jak i zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony, może rozwiązać umowę na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela (za 3-miesięcznym wypowiedzeniem) lub na podstawie art. 23 ust. 4 pkt. 1 w związku z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela (za porozumieniem stron).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament