Od 04.02.2019r w szkole jest potrzeba zatrudnienia na zastępstwo nauczyciela przedmiotów zawodowych teoretycznych w wymiarze 6/18. Kandydat ma ukończone studnia pierwszego stopnia zgodne z kierunkiem nauczania ale be przygotowania pedagogicznego. Byłaby to jego pierwsza praca w zawodzie nauczyciela. Czy w takiej sytuacji dyrektor może z tym nauczycielem zawrzeć umowę do końca roku szkolnego i czy nauczyciel może rozpocząć staż?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe

• Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo 5-cio miesięczne w klasie 0 otrzymuje ekwiwalent za urlop czy też nie?
  Prawo oświatowe Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Szkole od 01.09.1993 r. na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na umowę z mianowania, która w dniu 09.08.2021 r. kończy 56 lat. Nauczycielka ta od 02.01.2019 r. do 17.05.201 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 02.09.2019 r. do 01.09.2020 r. skorzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 12.09.2020 r. do 05.10.2020 r. zwolnienie lekarskie, od 18.10.2020 r. do 16.04.2021 r. kolejne zwolnienie lekarskie. Nauczycielka spełnia warunki, aby przejść na świadczenie kompensacyjne, w tym celu pobrał zaświadczenie do złożenia wniosku w ZUS. Nie ma odpowiedzi ze strony nauczycielki czy otrzymała zgodę. Dyrektor Szkoły w związku z ciągłymi zwolnieniami nauczycielki ma problem z zapewnieniem ciągłości nauczania dzieci w klasach 1-3. Od nowego roku szkolnego 2021/2022 z racji z zmniejszonej liczby oddziałów nie jest w stanie zapewnić zatrudnienia dla wszystkich nauczycieli klas 1-3. Czy jest możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę takiej nauczycielce, już z pierwszym dniem przebywania na urlopie uzupełniającym tj. 19.04.2021 r. po wykorzystanym maksymalnym okresie zwolnienia lekarskiego tj. 182 dni. Jeśli nie to jak skutecznie zwolnić nauczyciela? Czy nauczyciel z mianowania może otrzymać wypowiedzenie skoro w tym roku kończy 56 lat? Czy załączone wypowiedzenie jest prawidłowo sformułowane do w/w sytuacji? "WYPOWIEDZENIE STOSUNKU PRACY NA PODSTAWIE ART. 20 KARTY NAUCZYCIELA Na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. 2019 r., poz. 2215 ze zm.) wypowiadam Pani/Panu stosunek pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 3.08.2021 r. Przyczyną wypowiedzenia jest zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów. Jednocześnie informuję, że została Pani wytypowana do rozwiązania stosunku pracy w oparciu o kryterium długoterminowej nieobecności w pracy z powodowanej zwolnieniami lekarskimi. Jednocześnie informuję, że w terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma może Pani/Pan złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W takim przypadku wypowiedzenie niniejsze staje się bezskuteczne. W terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego wypowiedzenia przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ..."
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik znalazł inną pracę pozostając nadal w zatrudnieniu z naszą firmą. Pracodawca nie wyraża zgody na odejście za porozumieniem stron (pracownik jest potrzebny na jakiś okres). W jaki (zgodny z przepisami) sposób pracownik może rozwiązać stosunek pracy z obecnym pracodawcą aby na przestrzeni 7 dni rozpocząć nową pracę (taki wymóg postawił nowy pracodawca)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• PYTANIE 1: Pracuje u mnie w przedszkolu niepublicznym nauczyciel będący jednocześnie dyrektorem ds. pedagogicznych, który ukończył studium pedagogiczne o specjalności edukacja wczesnoszkolna. W związku z chęcią poszerzania swoich kwalifikacji – w tym roku osoba ta ukończyła studia wyższe (licencjat) z pedagogiki wczesnoszkolnej i przedszkolnej. Studia magisterskie natomiast chciałaby zrobić już z innej specjalności, np. logopedia, oligofrenopedagogika lub terapia pedagogiczna, co bardzo by się przydało w naszym przedszkolu. Uczelnia, na której studiowała ta pani, upiera się, że w związku ze zmianą przepisów nie ma możliwości robić magisterki z innej specjalności, konieczna jest kontynuacja pedagogiki wczesnoszkolnej i przedszkolnej, a dopiero potem, na studiach podyplomowych można zrobić wspomniane kierunki. Wydaje mi się nonsensem studiowanie kolejnych lat kierunku, z którego już nauczyciel ma kwalifikacje uzyskane podczas studium, i których już przecież nie utraci. Moje pytanie zatem brzmi: czy nauczycielka może kontynuować studia na magisterce z innego kierunku niż licencjat (np. logopedia lub oligofrenopedagogika) i czy tak zdobyte kwalifikacje będą zgodne z prawem oświatowym? PYTANIE 2: Rozumiem, że tak jest, gdyby nie było tego wykształcenia ze studium. Ale nauczycielka ma ukończone studium z edukacji wczesnoszkolnej, o czym pisałam w pytaniu 1, czyli już na dzień dzisiejszy ma kwalifikacje do nauczania w przedszkolu. Czy te kwalifikacje tracą ważność? Studium nie uprawnia już do nauczania dzieci? Bo jeśli nie traci ważności, to przecież studia II stopnia mogłyby być z czegoś innego?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy pracownik może wliczyć pracę w gospodarstwie rolnym w każdym okresie kiedy nie pracował, oraz jeśli prowadził działalność gospodarczą? Chcę wliczyć następujące okresy: 1997 r. – 2001 r., 2006 r. – 2012 r. (pracownik był na KRUS), 2012 r. – 2019 r. (prowadził działalność gospodarczą).
  Kadry Przeczytaj odpowiedź