Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od września 2012 roku etat w bibliotece będzie wynosił 15/30. Pracuje w niej n-el dyplomowany z 30-letnim stażem. Czy można mu zmienić warunki umowy. Czy musi się zgodzić? Czy muszę zapewnić mu dopełnianie etatu np. w kl.1-3 bo ma takie kwalifikacje, a tam pracują panie z krótszym stażem? To samo dotyczy n-la muzyki, który pracuje 25 lat, dyplomowany. W przyszłym roku mogę mu zapewnić jedynie 13/18 etatu i dopełnianie w innej szkole 4 godzin. Mogę dokonać takiej zmiany? Czy n-el musi się zgodzić? Jakie są możliwości prawne ww obu przypadkach, by uniknąć odwołań pracownika do sądu?
1. Biblioteka:
Po pierwsze trzeba sprawdzić, czy nauczyciel przypadkiem nie znajduje się w okresie ochronnym, jeżeli chodzi o nabycie wieku emerytalnego.
Art. 39 Kodeksu pracy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje
nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu
uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Tu należy pamiętać, że przepisy dot. wypowiadania umów stosuje się do tzw. wypowiedzenia zmieniającego (obniżenie etatu).
Jeżeli wykluczymy powyższą ochronę, wówczas można zastosować art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela (zakładam, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie). Należy zastosować dokładnie procedury opisane w KN.
Nauczyciel, oczywiście nie musi się z tym zgodzić. Jeżeli nie zgodzi się na nowe warunki pracy, wówczas rozwiązujemy z nim stosunek pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (+odprawa). Może on również złożyć w tej sytuacji wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Co do dopełnienia etatu w klasach I-III, wszystko zależy od sytuacji prawnej zatrudnionych tam nauczycielek. Staż pracy nie jest najważniejszym kryterium. Przy doborze pracowników do zwolnienia czy też do obniżenia etatu, należy barć pod uwagę przede wszystkim formę zatrudnienia, wykształcenie, potrzebne nam kwalifikacje, jakość świadczonej pracy, absencję pracowników i na samym końcu stan rodzinny i materialny.
Chcąc zapewnić etat nauczycielowi biblioteki, zwalniając którąś z pań (zwłaszcza, jeżeli są również zatrudnione przez mianowanie), trzeba mieć mocne argumenty przemawiające za taką zamianą.
2. Muzyka:
art. 20 ust. 1 pkt. 2 KN. Nie musi się zgodzić. Przy zmianach organizacyjnych wynikających np. z mniejszej liczby oddziałów w szkole czy też zmiany planu nauczania, mając do zwolnienia czy też redukcji godzin jednego nauczyciela, nie ma problemu z dokonywaniem wyboru pracownika. Dyrektor nie musi też zapewnić nauczycielowi uzupełniania etatu w innej szkole.
Przy stosowaniu art. 20 KN należy pamiętać o jego ust. 5a:
5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
Nie da się uniknąć odwołań do sądu pracy. Zwalniani nauczyciele (zwłaszcza ci z długim stażem) często czują się potraktowani niesprawiedliwie. Dlatego dyrektor podejmując decyzje kadrowe, musi kierować się zasadami wymienionymi wyżej. Nie można brać pod uwagę jedynie jednej przesłanki, np. stażu pracy. Sąd z pewnością podważy taki dobór kryteriów zwalniania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo proszę o pomoc w sprawie możliwości zaliczenia nauczycielowi do pracowniczego stażu pracy pracy w gospodarstwie rodziców od 13.12.1994 do 28.11.1997 oraz pracy w gospodarstwie własnym od 28.11.1997 do 21.08.2000 r. Czy dobrze wnioskuję, że praca we własnym gospodarstwie nie musi być potwierdzona zeznaniami świadków, ale że powinno być zaświadczenie o opłacaniu składek (nauczyciel twierdzi, że był wtedy studentem, co zwalnia go z opłacania składek Krus, ale ja nie jestem co do tego przekonana). Dodam,że rok urodzenia osoby wnioskującej to 1978. Bardzo proszę o pomoc, gdyż takie kwestie nastręczają mi najwięcej problemów i nie chciałabym popełnić błędu. Z góry dziękuję.
- Czy nauczyciel, który kończył edukację wczesnoszkolną z arteterpaią licencjat i edukację wczesnoszkolną z językiem angielskim może pracować w przedszkolu jako nauczyciel wychowania przedszkolnego oraz uczyć języka angielskiego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Ministerstwo Edukacji Narodowej planuje zaostrzyć kwalifikacje wymagane od nauczycieli już od roku szkolnego 2015/2016. Czy w związku z planowanym wymogiem nauczyciele pracujący w szkole podstawowej bez wykształcenia wyższego tracą pracę, czy dotyczyć ma to tylko nowo zatrudnianych nauczycieli?
- Czy nauczanie indywidualne można wliczyć do etatu nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W szkole zatrudniającej 46 nauczycieli i 17 pracowników administracji i obsługi- inspektorem BHP jest pracownik administracji. Na jakiej podstawie należy go zatrudnić- powierzenia czy umowy zlecenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe