Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pensum wychowawcy w młodzieżowym ośrodku wychowawczym to 24 h tygodniowo, placówka jest całodobowa. Urlop dla takiego n-la udzielany jest w dni kiedy ma dyżury, 4,8 tyle jest odliczane z urlopu za każdy dzień. Wychowawca złożył podanie o opiekę nad dzieckiem w dniu kiedy ma dyżur ośmiogodzinny. W jaki sposób rozliczyć taki dzień?
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego na pełen etat wynosi 40 godzin tygodniowo, czyli średnio 8 godzin w 5 – dniowym tygodniu pracy, bez względu na realizowany przez niego wymiar pensum co oznacza, że przeważnie 1 dzień urlopu wypoczynkowego nauczyciela pełnoetatowego = 8 godzin, o ile w danym dniu nauczyciel nie wykonuje zadań służbowych w większym wymiarze (art. 42 ust. 1 i 2, art. 42c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). Opieka nad dzieckiem nie jest urlopem wypoczynkowym tylko zwolnieniem od pracy oraz ponadto jest wykorzystywana przez nauczyciela w dniach bez względu na okoliczność, ile godzin pensum nauczyciel realizuje w danym dniu – art. 67e ust. 1 KN. W związku z tym jeżeli nauczyciel ma 8 – godzinny dyżur w danym dniu i w tym dniu skorzysta z opieki nad dzieckiem, wykorzysta 1 z 2 dni opieki przysługujących w danym roku kalendarzowym. Zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem nie przelicza się na godziny w ramach pensum.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel od 1 stycznia 2012 r. do 1 czerwca 2012 r. przebywał na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Od 4 czerwca do 22 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim - opieka nad chorym dzieckiem. Od 25 czerwca do 28 czerwca przebywał na urlopie bezpłatnym. 29 czerwca i 1 października korzystał z uprawnień wynikających z art. 188 KP. Czy nauczycielowi przysługuje prawo do trzynastej pensji za rok 2012?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielce, która została zatrudniona jako nauczyciel w-f i religii (w takiej kolejności przedmiotów), można przyznać wychowawstwo. Nadmienię, że nauczycielka ma 8 godz. w-f i 10 godz. religii?
- W szkole obowiązuję jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Dyrektor zarządził, że za święto 1 maja, pracownicy mogą wybrać dowolny dzień w maju. Ok 7 maja 2021 r., z dniem porodu, rozwiąże się stosunek pracy z pracownicą. Czy "oddanie" dnia za święto będzie miało wpływ na jej stosunek pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik znalazł inną pracę pozostając nadal w zatrudnieniu z naszą firmą. Pracodawca nie wyraża zgody na odejście za porozumieniem stron (pracownik jest potrzebny na jakiś okres). W jaki (zgodny z przepisami) sposób pracownik może rozwiązać stosunek pracy z obecnym pracodawcą aby na przestrzeni 7 dni rozpocząć nową pracę (taki wymóg postawił nowy pracodawca)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy nauczycielki, z którą podpisano umowę o pracę na zastępstwo od 01.09.2017. do 22.06.2018. Jak się okazało nauczycielka jest w ciąży (od 08.09.2017 przebywa na zwolnieniu lekarskim) i przewidywany termin porodu ma wyznaczony na grudzień 2017-styczeń 2018. Proszę o informację jak w takiej sytuacji (umowa do 22.06.2018 r.) postąpić z urlopem macierzyńskim?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe