Ponawiam swoje pytanie. Jestem dyrektorem przedszkola, w którym zatrudniam na umowę o pracę w niepełnym wymiarze nauczycieli zajęć dodatkowych. Jaki będzie wymiar urlopu dla nauczyciela zatrudnionego na: 2/25 etatu 3/25 etatu 3/50 etatu Bardzo proszę o odpowiedź, gdyż informacje, które znajduję w internecie są bardzo niejasne.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Jesteśmy placówką niepubliczną feryjną, zatrudniającą nauczycieli na podstawie Kodeksu pracy, jednak w umowie jest zapis odnośnie urlopu "co do wymiaru urlopu ma zastosowanie art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela – nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. W praktyce oznacza to, że w innym terminie, niż okres ferii zimowych, wakacji letnich lub ewentualnych przerw świątecznych, nauczyciel skorzystać z urlopu nie może. Zastosowanie powyższego artykuł nie rodzi żadnych dodatkowych świadczeń finansowych wynikających z Karty Nauczyciela.". Jaki wymiar urlopu przysługuje nauczycielce, która wraca z urlopu rodzicielskiego, na podstawie Kodeksu pracy czy z Karty Nauczyciela?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W szkole publicznej i w tej samej gminie przepracowałam 29 lat i 4 miesiące. Po rozwiązaniu szkoły rozpoczęłam pracę w niepublicznej szkole w innej gminie. Po 4 miesiącach pracy przeszłam na emeryturę. Czy powinnam korzystać z funduszu socjalnego ze szkoły publicznej na terenie gminy, z której odeszłam? Nadmieniam, iż w szkole niepublicznej nie tworzy się funduszu socjalnego.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczycielka, która nabyła prawo skorzystania ze świadczenia kompensacyjnego w 2018 roku mając 55 lat może przed przejściem na to świadczenie skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia i po tym okresie dopiero przejść na świadczenie kompensacyjne?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze (od 13.00 do 21.00), który rozpoczyna pracę o godz. 13.00 zostaje skierowany na obowiązkowe szkolenie BHP, które rozpoczyna się o godz. 15.00. Czy ww. pracownik musi w tym dniu przyjść do pracy przed szkoleniem? I drugie pytanie, jeżeli szkolenie zakończy się o godz. 19.00, czy pracownik powinien wrócić do pracy?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel dyplomowany prawdopodobnie od 1 września 2022 r., pójdzie na urlop dla poratowania zdrowia, następnie po nim chce przejść na świadczenie kompensacyjne. 19 sierpnia 2023 r. ukończy 55 lat. Do kiedy powinien trwać urlop dla poratowania zdrowia (czy może to być 31 sierpnia 2023 r.)? Z jaką data powinno nastąpić rozwiązanie stosunku pracy (czy może to być do 30 czerwca 2023 r.)? Nauczyciel wykorzystałby urlop bieżący za rok 2023 i z dniem 31 sierpnia rozwiązałby umowę i przeszedł na świadczenie? Która data byłaby korzystniejsza zakończenia urlopu dla poratowania zdrowia 30 czerwca czy 31 sierpnia 2023 r.? Czy data zakończenia urlopu dla poratowania zdrowia ma znaczenie w perspektywie przyszłej emerytury?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź