Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2021 r., przez cały lipiec miał urlop bezpłatny. Przysługuje mu 20 dni urlopu na rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2021 r.?
Sposób nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego zależy od tego, czy zatrudnienie pracownika w maju 2021 r. było jego pierwszym zatrudnieniem w życiu, czy kolejnym. Przy założeniu, że pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy w życiu, zastosowanie znajdzie reguła z art. 153 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320), zgodnie z którą pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy – w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę – uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W pierwszym kalendarzowym roku pracy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Za czas urlopu bezpłatnego pracownik nie nabywa uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, gdyż urlop bezpłatny jest okresem, w którym ulegają zawieszeniu obowiązki i uprawnienia ze stosunku pracy. Co oznacza, że pracownik nabędzie prawo do urlopu za miesiące: maj, czerwiec, sierpień, wrzesień, październik, listopad i grudzień (łącznie 7 miesięcy). 7/12 z 20 daje 11,66 po zaokrągleniu w górę: 12 dni urlopu.
Przepis art. 1552 Kodeksu pracy dotyczący obniżania proporcjonalnego wymiaru czasu pracy pracownika w związku z udzielonym urlopem bezpłatnym będzie miał zastosowanie, o ile pracownik był w zatrudniony z dniem 1 stycznia 2021 r. u innego pracodawcy. Na podstawie art. 153 § 2 Kodeksu pracy prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Jeżeli zatem pracownik był zatrudniony z dniem 1 stycznia 2021 r., to nabył prawo do kolejnego urlopu, ale z powodu zmiany pracodawcy i udzielenia urlopu bezpłatnego urlop ten będzie proporcjonalnie zmniejszony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zostało wystawione świadectwo pracy nauczycielowi na stanowisku nauczyciel wychowania fizycznego, koordynator ds. organizacji pozalekcyjnych zajęć gimnastyki korekcyjnej. Świadectwo pracy zostało wystawione od 01.09.2006 do 31.08.2019 r. Nauczyciel zatrudniany w placówce był już emerytem. Czy należny uwzględnić szczególne warunki w świadectwie pracy od 01.09.2006 do 31.12.2008 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z reformą oświaty nastąpiło przekształcenie Zespołu Szkół w Szkołę Podstawową. Z dniem 01.09.2019, dla nauczyciela gimnazjum, zatrudnionego na podstawie mianowania, który pełnił w zespole, a później w szkole podstawowej funkcję wicedyrektora, zabraknie godzin dydaktycznych, co uniemożliwi jego dalsze zatrudnienie. Wspomniany nauczyciel osiągnął wiek umożliwiający skorzystanie z prawa do emerytury.
1. Czy nauczycielowi, oprócz odprawy emerytalnej, przysługuje również odprawa wynikająca z likwidacji gimnazjum, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie kwestii urlopu pracownicy, która była zatrudniona od stycznia 2020 r. na 3/4 etatu (po 6 godz. dziennie) do 10 grudnia. Od 11.12.2020 r. jest zatrudniona na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Za 2020 r. przysługuje jej 156 godzin (26*6 h = 156 h), pracownica nie wykorzystała w tym roku ani jednego dnia. W związku z tym, że teraz pracuje po 4 godz., ściągam jej z urlopu po 4 godz. i wtedy pracownica będzie mieć więcej niż 26 dni za 2020 r.? (156 : 4 = 39 dni urlopu?). Proszę o potwierdzenie, czy ten sposób udzielenia urlopu jest prawidłowy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o podanie wzoru cofnięcia wypowiedzenia które zostało wręczone nauczycielce.
- Audytor podczas audytu zalecił, aby zawrzeć w statucie szkoły zakresy czynności pracowników administracji i obsługi. Czy taka informacja powinna być zawarta w statucie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe