Pracownik jest zatrudniony z Zespole Szkół (Gimnazjum, Liceum Ogólnokształcące, Technikum) jako : 1) nauczyciel - od 1.09.2014r. do 31.08.2016 w wymiarze 1/2 etatu (umowa na czas nieokreślony) od 09.2016r. do chwili obecnej w wymiarze pełnego etatu. (umowa o pracę na czas nieokreślony ) nauczyciel kontraktowy; 2) sekretarka - od 1.09.2014r. w wymiarze 1/2 etatu ( umowa na czas nieokreślony). W związku z brakiem godzin w roku szkolnym 2017 / 2018 w / w pracownik nie będzie zatrudniony na stanowisku nauczyciela, natomiast zwiększy się wymiar jego zatrudnienia na stanowisku sekretarki do pełnego etatu. Jakie wypowiedzenie należy wręczyć temu pracownikowi, skoro będzie nadal zatrudniony u tego samego pracodawcy w pełnym wymiarze godzin, ale na innym stanowisku. Czy należy mu się odprawa?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe

• Bardzo proszę o wskazanie formalnie prawidłowej procedury postępowania w przypadku konieczności ograniczenia zatrudnienia dotyczącego nauczycieli placówki nieferyjnej. Od września, ze względu na nałożone przez organ prowadzący ograniczenia (zmniejszenie liczby grup i oddziałów szkolnych ) dla 10 z 13 nauczycieli brakuje godzin do wymaganego pensum (mają niewiele ponad 1/2 etatu ). Czy wystarcza informacja przekazana nauczycielom na Radzie Pedagogicznej 25 maja o planowanych w arkuszu organizacji zmniejszonych przydziałach (każdy nauczyciel był wyczytany z podaniem liczby godzin w nowym arkuszu i jest to zawarte w protokole z Rady) ? Czy wymagane jest wręczenie pisemnej informacji odrębnie każdemu nauczycielowi? Chcę zaznaczyć, że ze względu na specyfikę placówki (zakład poprawczy ) bardzo trudno jest określić rzeczywisty stan osobowy naszych podopiecznych na 1 września. Arkusz zakłada najbardziej optymistyczny wariant uruchomienia wszystkich grup i oddziałów, ale bardzo realne prognozy wskazują, że najprawdopodobniej to się nie uda i trzeba będzie aneksem jeszcze bardziej ograniczać godziny. Jak zachować wszelkie formalności (terminy, pisma ) wobec nauczycieli - wszyscy to nauczyciele mianowani.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel kontraktowy zawarł umowę o pracę w lipcu 2018 r. na czas określony ze względów organizacyjnych. W sierpniu nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Dyrektor przekształcił zawartą umowę w stosunek pracy na podstawie mianowania na czas nieokreślony. W związku z powyższym czy umowa wygasa czy powinna być rozwiązana ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel był zatrudniony od 15.04.2015 do 28.04.2015. Otrzymał ekwiwalent pieniężny za 6 dni urlopu wypoczynkowego. Okres pracy zaokrągliłam do 1 m-ca w górę i 5,6 dni należnego urlopu za 1 miesiąc zaokrągliłam do 6 dni. Czy dobrze ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy za dni wolne od zajęć dydaktycznych- rekolekcje- należy wypłacić godziny ponadwymiarowe? Nauczyciele w tym dniu opiekowali się uczniami w czasie rekolekcji, brali udział w szkoleniu i pracowali w świetlicy szkolnej.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel kontraktowy, umowa na czas nieokreślony przebywa na urlopie wychowawczym do 31.08.2011r. W związku ze zmianami organizacyjnymi nie będę miała dla tej nauczycielki w przyszłym roku godzin. Jak mogę z nią rozwiązać umowę o pracę? Czy mogę dać 3 miesięczne wypowiedzenie w trakcie urlopu wychowawczego?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź