Proszę podać wykaz wszystkich uchwał rady pedagogicznej obowiązujących w roku szkolnym wraz z przykładami.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Dyrektor szkoły nie przekazał nauczycielowi przydziału czynności po jego powrocie w październiku po urlopie wypoczynkowym (po urlopie dla poratowania zdrowia? – klient wpisał oba, nie wiem czy ma to znaczenie). O prowadzeniu zajęć przedmiotowych w oddziale przygotowawczym nauczyciel został powiadomiony przez dziennik elektroniczny wieczorem po pierwszym dniu pracy po urlopie przez wychowawcę tego oddziału. Czy w tej sytuacji nauczyciel ma podjąć pracę w tym oddziale, bo takie powiadomienie jest wiążące?
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Mam w klasie trzeciej chłopca z orzeczeniem o niepełnosprawności intelektualnej w stopniu lekkim. Mama ucznia w rozmowie przekazała mi informację, iż chce aby uczeń powtórzył klasę trzecią, ale chce go przenieść do szkoły specjalnej. Moje pytanie brzmi: Czy mam go promować i jakie dokumenty, oraz jaki jest termin na przygotowania tych dokumentów, żebym nic nie zaniechał? Będę wdzięczna za odpowiedź łącznie z podstawą prawną.
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• W szkole działa gromada zuchowa. Opiekun chce zorganizować w listopadzie obietnicę zuchową z noclegiem w szkole. Czy dyrektor musi zgłosić ten fakt do kuratorium?
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Czy istnieje podstawa prawna ściśle regulująca jak długa powinna być jednostka lekcyjna na Kwalifikacyjnych Kursach Zawodowych jeśli chodzi o nauczanie przedmiotów w kształceniu zawodowym praktycznym? Wiem, że jeden z dyrektorów w moim mieście podjął decyzję, by takie zajęcia w jego szkole trwały 45 minut (versus 55 minut do niedawna). Mnie by bardzo było na rękę także wprowadzić taką długość lecz boję się, że ktoś kiedyś zarzuci mi zaniedbania.
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Sprawa dotyczy ZFŚS. Jesteśmy szkołą pracującą w systemie zaocznym, część zajęć odbywa się popołudniami. Posiadamy pracowników etatowych i oraz takich których zatrudniamy na umowę o pracę na czas określony na część etatu np. 5/18. Są to zazwyczaj nauczyciele, których nasza szkoła nie jest podstawowym miejscem pracy. Oznacza to, iż pełne etaty i zatrudnienie na czas nieokreślony posiadają w innych szkołach, a nasza placówka jest dodatkowym miejscem pracy. Czy w związku z powyższym osoby takie powinny otrzymywać pełne świadczenia z ZFŚS czy powinno być to różnicowane? Ostatnio pracownicy etatowi stwierdzili, iż jest to niesprawiedliwe gdyż pracownicy zatrudnieni dodatkowo w naszej szkole z ZFŚS korzystają podwójnie (tj. w podstawowym miejscu pracy i dodatkowym miejscu pracy) w pełnym wymiarze. Wnosili, że czym innym jest praca na np. pół etatu gdy jesteśmy podstawowym miejscem pracy a czym innym praca na pół etatu gdy pracownik posiada inne podstawowe miejsce pracy, a tu przychodzi dodatkowo. Proszę o odpowiedź i ewentualne orzeczenia w tej sprawie.
  Inne Przeczytaj odpowiedź