Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy – placówka nieferyjna. Nauczyciel wychowania przedszkolnego od 1.01.2020 r. do 31.12.2020 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Pytanie 1: czy w tej sytuacji należy mu się 35 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 r.? Pytanie 2: czy do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni za 2021 r. nabywa praw od 1.01.2021 r.? Pytanie 3: czy 4 dni urlopu zaległego (za 2019 r.) powinien wykorzystać od razu po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia?
Na podstawie art. 66a ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, jeżeli nauczyciel placówki nieferyjnej nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu urlopu dla poratowania zdrowia, urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin późniejszy. W związku z tym za 2020 r. nauczycielowi będzie przysługiwał urlop w wymiarze 35 dni po zakończeniu urlopu zdrowotnego (art. 64 ust. 3 KN). W dniu 1 stycznia 2021 r. nauczyciel nabędzie prawo do 35 dni urlopu za 2021 r. (art. 153 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Zaległy urlop za 2019 r., który nie mógł zostać wykorzystany do 30 września 2020 r. może, ale nie musi być wykorzystany od razu po powrocie z urlopu zdrowotnego (prawo to przedawni się z upływem 3 lat liczonych od tej daty – art. 291 § 1 KP), natomiast powinien zostać udzielony w pierwszej kolejności spośród ww. urlopów wypoczynkowych
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczyciela, dyplomowanego który obecnie jest w stanie nieczynnym do 28 lutego 2014 roku. Jednocześnie była taka konieczność zatrudnienia tej samej osoby na indywidualnym nauczaniu w wysokości 4 godzin. Spisałam umowę dodatkową o pracę do dnia 28 lutego 2014 roku. Czy od 1 marca mogę przyjąć go do pracy i do kiedy spisać umowę (chodzi też o zapłatę - czy z nauczyciela mianowanego czy stażysty)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W tym roku szkolnym przez kilka zatrudnialiśmy nauczyciela na umowę na zastępstwo, okres trwania umowy zakończył się w marcu. Nauczyciel częściowo wykorzystał urlop, a za część otrzymał ekwiwalent. W związku ze szczególnymi potrzebami organizacyjnymi planujemy zatrudnić tego nauczyciela ponownie przez część kwietnia i maja (już nie na zastępstwo). Czy za okres tej kolejnej umowy nabędzie on prawo do urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W dniu 04.12.2015 r. nauczyciel dostarczył orzeczenie lekarskie (data wydania: 02.12.2015 r.), w którym lekarz stwierdza konieczność udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w okresie, od 15.12.2015 r. do 14.12.2016 r. Mam uzasadnioną podstawę by sądzić, iż przedstawienie takiego orzeczenia w trakcie trwania semestru jest swoistą złośliwością ze strony nauczyciela, jego reakcją na podjęte przez dyrektora kroki dyscyplinujące, z uwagi na osiągane przez niego niskie wyniki nauczania. Wcześniej nie było żadnych symptomów stanu chorobowego nauczyciela, nie przebywał na zwolnieniach lekarskich itp. W związku z tym zamierzam skorzystać z prawa do odwołania do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, i stąd moje pytanie: Czy do czasu otrzymania odpowiedzi w trybie odwoławczym z wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy nauczyciel kontynuuje pracę w szkole na zajmowanym dotychczas stanowisku?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka pracująca w przedszkolu popełniła przestępstwo umyślne jazda pod wpływem alkoholu). Od 1.03 .2018 r zostanie przesunięta na stanowisko woźnej, gdyż tak pracowała wcześniej. W październiku 2017 r. rozpoczęła studia podyplomowe, które zostały jej dofinansowane przez dyrektora placówki w styczniu 2018 r. Czy nauczycielka powinna te pieniądze zwrócić ?
- Nauczycielka przebywała na L-4 182 dni, po chorobowym urlop uzupełniający, teraz do 30 czerwca ma urlop zdrowotny / 8 mcy/. Czy skierowanie na badanie kontrolne muszę jej dać teraz czy mogę po wakacjach, bo wszystko wskazuje na to, że będzie miała niezdolność do pracy i przejdzie na rentę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe