Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Urodziłam się 3.11.1957 roku. Mam 37 lat pracy pedagogicznej. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Obecnie od 06.03.2016 roku przebywam na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (złamana noga). Szkoła, w której pracuję od września 2016 roku będzie reorganizowana - stanie się filią innej szkoły. Obawiam się zwolnienia z pracy. Mam następujące pytania: 1) Czy z powodu reorganizacji szkoły mogę zostać zwolniona z pracy na podstawie art.20 Karty Nauczyciela? 2) Czy prawo chroni mnie w jakiś sposób od zwolnienia z pracy (ze względu na staż pracy, z powodu mniej niż 4 lat do emerytury, czy też z powodu zwolnienia lekarskiego, na którym będę jeszcze kilka miesięcy)?
Jeżeli w związku z reorganizacją szkoły nastąpi zmniejszenie liczby oddziałów, co będzie niosło za sobą zmniejszenie liczby godzin dla poszczególnych nauczycieli, dyrektor będzie mógł zastosować art. 20 Karty Nauczyciela.
Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, czy też z urlopu dla poratowania zdrowia nie uchroni nauczyciela przed zwolnieniem. W szkołach feryjnych wypowiedzieć stosunek pracy można jedynie raz w roku - na koniec roku szkolnego, w związku z czym ochrona przed zwolnieniem mogłaby spowodować, że dyrektor nie miałby możliwości uporządkować spraw kadrowych ze względu na nieobecność nauczycieli w pracy w okresie wypowiedzeń.
Wybierając nauczyciela do zwolnienia, dyrektor musi kierować się obiektywnym kryteriami zwalniania, m.in. doświadczeniem zawodowym nauczycieli, stopniem awansu, zatrudnieniem (mianowanie przed umową o pracę), zaangażowaniem nauczyciela w pracę, jak również sytuacją materialną. Nie bez znaczenia będzie tu również wiek przedemerytalny.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik gospodarczy ukończył studia licencjackie i ma rok stażu pracy. Ile dni przysługuje mu urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od nowego roku szkolnego do przedszkola ogólnodostępnego będzie uczęszczało dziecko z Zespołem Downa (ma orzeczenie i opinię), jednocześnie jedna z nauczycielek ukończyła studia mgr Pedagogika specjalna Wczesne wspomaganie rozwoju dzieci z niepełnosprawnościami. Czy może ona pracować w tej grupie jako nauczyciel specjalista dla tego dziecka?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy wychowawca bursy, internatu zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i realizujący swoje godziny w czterodniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do niedzieli ) obniżonym na podstawie art. 42 c ust.1 KN może domagać się dnia wolnego za pracę w dniu świątecznym przypadającym w innym dniu niż niedziela.
- Zgodnie z nowelizacją przepisów w Karcie nauczyciela -od 1 września nie można zawrzeć umowy zlecenia w placówce niepublicznej z pracownikiem pedagogicznym. Jestem właścicielką niepublicznego przedszkola. Wszystkich nauczycieli zatrudniam zgodnie z przepisami KP na umowę o pracę. Jednakże osoby, które prowadzą u nas zajęcia ogólnorozwojowe, muzyczne, taneczne, religię ( jest to 2-4 godziny tygodniowo) zawierać umowy o pracę? To wiąże się z urlopem nie mówiąc o kosztach. Czy jest na to jakieś sensowne rozwiązanie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel bibliotekarz zatrudniony w pełnym wymiarze godzin otrzymał 2 godziny rewalidacji w ramach nadgodzin. Z jakiego pensum powinno mu się liczyć rewalidację, z 30 czy z innego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
