Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli pracownik został zatrudniony na 12 miesięcy, w zależności od stażu pracy jest uprawniony do urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni, ponadto proporcjonalnym do wymiaru etatu...

PORADA PRAWNA

06 czerwca 2019 Kadry

W jaki sposób wyliczyć urlop nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie kodeksu pracy? Nauczyciel ten został zatrudniony za zgodą Kuratora Oświaty, co do tego nauczyciela stosuje się odpowiednio przepisy Karta Nauczyciela w kwestii tygodniowego wymiaru godzin i płac. Czy urlop wypoczynkowy przysługuje w wysokości 1/12 proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy? Czy mam traktować urlop na rok szkolny?

Jeżeli pracownik został zatrudniony na 12 miesięcy, w zależności od stażu pracy jest uprawniony do urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni, ponadto proporcjonalnym do wymiaru etatu – art. 154 § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040. Jeśli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy, urlop podlega dodatkowo proporcjonalnemu przeliczeniu w ten sposób, że za każdy miesiąc przysługuje 1/12 wymiaru urlopu, z zaokrągleniem w górę niepełnych miesięcy pracy, a także z zaokrągleniem w górę do pełnego dnia wyliczonego niepełnego dnia urlopu – art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament