Witam serdecznie, w nawiązaniu do zadanego wcześniej pytania (tekst pytania i Państwa odpowiedź poniżej w cudzysłowie) mam kolejne. W związku z tym, że pracownik nie stawił się do pracy konsekwentnie utrzymując, że umowa (akt mianowania) zawarta 30.06.2017 r. go nie obowiązuje i w związku z informacją złożoną 25.08.2017 o niepodjęciu pracy od 01.09.2017 r. stosunek pracy zakończył się 31.08.2017 r. proszę o informację co powinno znaleźć się w świadectwie pracy w punkcie 4. Stosunek pracy ustał w wyniku oraz jaki okres zatrudnienia należy wpisać (porządkując: umowa na czas określony od 01.09.2016 do 31.09.2017 i umowa poprzez mianowanie podpisana obustronnie 30.06.2017, której pracownik nie respektuje). Czy dobrze rozumiem, że jeśli Pani nie stawi się do pracy w ciągu 7 dni, to umowa wygasa (taki zapis umieszczony został w umowie z 30.06.2017: termin rozpoczęcia pracy – 01.09.2017 r.; mianowanie wygasa jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu 01.09.2017 r. i nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni od tej daty swojego nieprzystąpienia do pracy (art. 16 Karty Nauczyciela)). "Z nauczycielem zatrudnionym na czas określony do 31.08.2017 r. w dniu 30.06.2017 r. podpisano umowę (poprzez mianowanie), w której jako termin rozpoczęcia pracy podano 01.09.2017 r. Pracownik w dniu 25.08.2017 r. złożył dokument informujący o niepodjęciu pracy z dniem 01.09.2017 r., powołując się na w/w umowę na czas określony (uznając w rozmowie ustnej, że nie obowiązuje nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie podpisane przez obie strony umowy w dniu 30.06.2017 r.). W odpowiedzi przygotowano nauczycielowi pismo informujące, że obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w placówce od 01.09.2016 r.) i stosunek pracy rozwiązuje się z dniem 30.09.2017 r. Nauczyciel pismo przeczytał, ale odmówił jego przyjęcia. Pismo wysłano pocztą za potwierdzeniem odbioru. Proszę o interpretację z jaką datą w świetle powyższych faktów rozwiązuje się jego stosunek pracy - czy podpisany obustronnie 30.06.2017 r. dokument jest wiążący i można zastosować okres wypowiedzenia? Zatrudnienie przez mianowanie – do którego doszło zgodnie z wolą obydwu stron, wyrażoną w dniu 30 czerwca 2016 r. (art. 10 ust. 5 KN) - wskazuje na pracę w placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, w której obowiązuje art. 23 ust. 1 pkt 1 w zw. z ust. 2 pkt 1 KN, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy przez mianowanie na wniosek nauczyciela następuje za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2018 r. Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy wymaga porozumienia stron zawartego za ich zgodą, a wspólne ustalenia obejmują również termin zakończenia pracy (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN)." Z poważaniem

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy w dokumentacji- konkurs na dyrektora szkoły istniejące oświadczenia są zgodne z wymogami obecnego prawa oświatowego. pozdrawiam i dziękuję
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W związku ze zmienionym art. 88 ust. 1a, w którym dodano.... Czy nauczyciel uczący w gimnazjum wchodzącym w skład Zespołu Szkół, legitymujący się ponad 30-letnim stażem pracy w zawodzie, może przejść na emeryturę ze względu na brak możliwości dalszego zatrudnienia? Jeżeli tak to na jakich warunkach?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy dyrektor którego burmistrz po dołączeniu do szkoły zwolnił z godzin dydaktycznych może mieć zaplanowane godziny ponadwymiarowe?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jeżeli nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej nie uzyska zgody dyrektora macierzystej placówki i podejmie pracę w szkole prowadzonej przez inną jednostkę niż jst (umowa zlecenie, umowa o pracę) to podlega procedurom dyscyplinarnym przewidzianym w Prawie Oświatowym?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel który jest od 7 stycznia na urlopie chorobowym następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (nieobecność w pracy jest ciągła) przysługuje mu urlop 56 dni w trakcie roku szkolnego, gdyż nie wykorzystał tego urlopu na feriach zimowych i wakacjach. Jaka jest podstawa prawna?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź