Z dniem 10 kwietnia br. doszło do wygaśnięcia stosunku pracy w związku z nagłą śmiercią nauczyciela. Z uwagi na brak postępowania spadkowego nie zostały wypłacone Rodzinie należności pieniężne, do których nauczyciel nabył prawo w trakcie stosunku pracy: ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, należność za wypracowane godziny ponadwymiarowe. W dniu dzisiejszym spadkobiercy dostarczyli akt poświadczenia dziedziczenia. Czy świadczenie urlopowe (art. 53 ust. 1a KN) należy do praw majątkowych po zmarłym nauczycielu i należy je również wypłacić rodzinie?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Jak należy zapłacić za zastępstwo za nieobecnego n-la,gdy: - n-l realizuje na zastępstwie swój przedmiot, - n-l przedmiotowiec realizuje godzinę zgodnie z podstawą programowa? Czy tylko 2 przypadek traktujemy jako zastępstwo? Proszę o podstawę prawną
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• PO ILU LATACH PRACY I W JAKIM WIEKU NAUCZYCIEL MOŻE ODEJŚĆ NA EMERYTURĘ?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka została zatrudniona w szkole od 01.09.2012 r. i pracuje do chwili obecnej. W momencie zatrudnienia nie przedstawiła dokumentów potwierdzających staż pracy. Dnia 07.10.2019 r. przedłożyła następującą dokumentację: 1. Zaświadczenie z Urzędu Pracy o zasiłku dla bezrobotnych : 30.09.1995 – 12.06.1996 r. (8 mies. 12 dni) 2. Zaświadczenie ZUS potwierdzające odprowadzenie składek na ubezpieczenie społeczne (zagubione świadectwo pracy): 01.02.1997 r. – 15.10.1998 r. (1 rok. 8 mies., 15 dni) 3. Zaświadczenie z Urzędu Pracy o zasiłku dla bezrobotnych : 19.01.1999 r. – 20.04.1999 r. (3 mies. 1 dzień) 4. Zaświadczenie KRUS potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika: 01.11.1999 r. – 26.04.2004r. (4 l., 5 mies., 26 dni) 5. Zaświadczenie KRUS Potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym jako właściciel gospodarstwa: 27.04.2004 r. – 31.08.2012 r. (8 l., 4 mies., 3 dni) Po wliczeniu wszystkich przedstawionych okresów stażu nauczyciel uzyskał na dzień 21.10.2019 r. 22 lata 7 miesięcy i 22 dni. Na dzień 1 listopada 2019 r. została naliczona i wypłacona nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy oraz naliczony dodatek stażowy 20%. Czy przedstawione powyżej okresy pracy nie uległy przedawnieniu? Czy nauczycielce należy wypłacić wyrównanie dodatku stażowego za okres 3 lat wstecz od dnia 31.10.2019 r.?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel mianowany był niezdolny do pracy przez okres 182 dni, potem otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 m-cy do 25.05.2019 r. Chcemy rozwiązać stosunek pracy. Czy stwierdzamy rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31.05.2019 na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2.? Czy musimy wysłać pracownika na badania do medycyny pracy i od tego uzależnić dalszą decyzję?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka zatrudniona jest w zespole szkół w skład którego wchodzi szkoła podstawowa z klasami gimnazjum oraz przedszkole. W roku szkolnym 2017/18 pracowała w przedszkolu w oddziale sześciolatków (pensum 22 godziny na tydzień). Na rok szkolny 2018/19 zaplanowano oddział 3-4 latków (pensum 25 godzin). Czy obowiązkiem dyrektora w maju było wręczenie porozumienia zmieniającego warunki pracy w związki ze zwiększeniem tygodniowego pensum? Jeśli tak, to co zrobić w przypadku, gdy takiego porozumienia nie było, a w zespole szkół nie ma możliwości zatrudnienia jej na etacie z 18-godzinnym pensum.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź