Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z nauczycielem mianowanym rozwiązano umowę o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2. Wypowiedzenie wręczono po 31 maja, a więc było to wypowiedzenie z jednoczesnym zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Czy na świadectwie pracy jako datę końcową okresu zatrudnienia należy podać 31 sierpnia 2014 r. czy datę wrześniową? O czym jeszcze należy pamiętać w sytuacji, gdy dyrektor skraca nauczycielowi okres wypowiedzenia?
W uzasadnionych okolicznościoch istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Zgodnie z art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia powstaje obowiązek wypłacenia odszkodowania nauczycielowi.
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z dniem upływu skróconego okresu wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia, którego okres został skrócony zgodnie z art. 20 ust. 5 KN, następuje z dniem upływu tego skróconego okresu. W świadectwie pracy jako datę rozwiązania stosunku pracy należy więc wskazać dzień upływu skróconego wypowiedzenia, czyli 31.08.2014 r.
Informację o skróceniu okresu wypowiedzenia zamieszcza się w treści świadectwa pracy.
Nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
W przypadku zastosowania art. 20 ust. 5 KN pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania za pozostałą część wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Jest to konsekwencją jednostronnego „narzucenia" pracownikowi krótszego okresu wypowiedzenia niż ten, jaki przewidziano w ustawie.
Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy urlop bezpłatny można rozpisywać na pojedyncze dni? Nauczyciel pracuje na 2/18, w każdy piątek po dwie godziny w tygodniu. Złożył wniosek o urlop bezpłatny w dniach 3.06, 10.06 i 17.06. Czy decyzję należy wystawić na te pojedyncze dni czy od 3 czerwca do 17 czerwca?
- Nauczyciel był zatrudniony na czas określony od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. od 27.08.2019 r. do 06.09.2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 01.09.2019 r. do 31.08.2020 r. miała być podpisana nowa umowa na czas określony. Czy w związku z tym stara umowa podlega przedłużeniu do 06.09.2019 r.? Z jaką datą zawrzeć nową umowę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak przydzielać godziny ponadwymiarowe w czasie trwania roku szkolnego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dnia 18 sierpnia 2004 r. zatrudniono nauczyciela na czas określony - do 28 lutego 2005 r. Z dniem 01 września 2004 powierzono mu obowiązki dyrektora - bez konkursu - na 6 mcy. Dnia 01 marca 2005 powierzono mu obowiązki dyrektora - po przeprowadzonym konkursie - na okres do 31 sierpnia 2009. W teczce osobowej znajduje się akt mianowania jako forma zatrudnienia dla owego nauczyciela wystawiony dnia 01 marca 2005, podpisany przez Wójta Gminy. Czy Wójt miał prawo zatrudnić dyrektora przez mianowanie w danej szkole? Czy takie zatrudnienie jest ważne z mocy prawa? Przymuszałbym, że zatrudnienie owego nauczyciela wygasło z dniem 31 sierpnia 2009 r. po upływie okresu kadencji, natomiast Wójt nie miał prawa zatrudnić nauczyciela - dyrektora przez mianowanie w danej szkole.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Kto może uczyć przedmiotu "technika" w szkole podstawowej? Mam pewne wątpliwości. Czy może być to absolwent ASP z pp.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe