Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z nauczycielem stażystą została podpisana umowa o prace na okres jednego roku szkolnego w celu realizacji stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. Nauczyciel złożył plan rozwoju zawodowego i został mu przydzielony opiekun stażu. Dyrektor wydał polecenie wypłaty jednorazowego dodatku dla stażysty w kwocie 1.000,00 zł w terminie do 30 września br. W dniu dzisiejszym nauczyciel poprosił o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 6 października br (art 36 kp - 2 tyg.) Czy należy wycofać decyzję o wypłacie jednorazowego dodatku dla stażysty?
Ponieważ nauczyciel spełnił warunki do otrzymania jednorazowego świadczenia na start, a jednocześnie żaden przepis art. 53a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. nie stanowi o utracie tego prawa w sytuacji, gdy nauczyciel odchodzi z pracy, nie ma podstaw do cofnięcia wypłaty świadczenia. Natomiast fakt wypłaty należy odnotować z świadectwie pracy, z uwagi na jednorazowy charakter dodatku na start w karierze zawodowej nauczyciela (art. 53a ust. 4 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel stażysta pracujący od 2020 r. w przedszkolu na pół etatu (bez stopnia nauczyciela kontraktowego), w świetle nowych przepisów może w 2022 r. ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego? Jakie warunki powinien spełnić?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pytania dotyczą szkoły prywatnej mającej uprawnienia szkoły publicznej.
1. Czy nowo zatrudnieni nauczyciele (od 1 września 2022 r.)mają obowiązek realizowania ścieżki awansu zawodowego? Czy dyrektor ma obowiązek rozpocząć takie postępowanie? Czy w naszej szkole mogą pracować na czas nieokreślony nauczyciele bez stopnia awansu zawodowego?
2. W szkole zostało ustalone pensum (pełen etat) na 34 godziny dydaktyczne. Czy nauczyciel mający 9 godzin dydaktycznych tygodniowo tj 0,26 etatu może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego? Ile trwa staż i jakie akty prawne określają procedurę dla nauczycieli, którzy złożyli wnioski o staż na nauczyciela mianowanego w dniu 1 września 2022 r. (jeden nauczyciel kontraktowy – akt nadania 20 czerwca 2002 r., drugi nauczyciel kontraktowy – akt nadania 13 grudnia 2019 r.)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź - Nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego 27czerwca 2018 r. 1 września 2020 r. rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego, który miał się zakończyć 31 maja 2023 r., ale od 1 listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do 3 grudnia 2022 r., w którym to dniu urodziła dziecko. Chciałaby przedłużyć urlop do końca sierpnia 2024 r. W związku z tym musi zacząć awans od początku? Czy w tej sytuacji jej staż skraca się do 1 roku i 9 miesięcy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w wyliczeniu prawidłowego terminu zakończenia stażu na nauczyciela mianowanego. Nauczycielka rozpoczęła staż 11.09.2017 r., powinien się zakończyć 10.06.20120 r. Od 28.08.2019 do 29.10.2019 przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 30.10.2019 do 17.03.2020 na urlopie macierzyńskim, od 18.03.2020 do 27.10.2020 na urlopie rodzicielskim. Wykorzystała 56 dni urlopu uzupełniającego za 2020 rok w okresie 28.10.2020-22.12.2020 r. Wróciła do pracy 23.12.2020 r. O ile należy przedłużyć jej staż? Czy nieobecność liczymy tylko do dnia, kiedy planowo miał się staż zakończyć, czyli do 10.06.2020? Czy 56 dni urlopu za rok 2020 liczymy jako realizację stażu? Od kiedy należy liczyć przedłużenie stażu – od 23.12.2020 czy od dnia rozpoczęcia urlopu uzupełniającego (28.10.2020)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel stażysta kończący staż na nauczyciela kontraktowego musi składać teczkę potwierdzającą realizację wykonanych zadań z planu rozwoju zawodowego? koniec stażu odbędzie się w maju 2019r.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe