Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
Porady eksperta
- Czy w świetle obowiązujących przepisów nauczyciel, który nie jest w trakcie awansu zawodowego a ostatni akt nadania ma sprzed 3 lat powinien mieć dokonaną ocenę pracy?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli dyrektor i organ prowadzący występuje w jednej osobie to 2/3 składu komisji egzaminacyjnej na stopień nauczyciela mianowanego to 3 czy 4 osoby (mam wątpliwość czy 2/3 liczy się z 4 czy z pięciu osób)
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak rozumieć przepisy przejściowe dotyczące nauczycieli, którzy staż na nauczyciela kontraktowego rozpoczęli 01.09.2018 r. Jak mogą złożyć wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i przystąpienia do egzaminu do 31.08.2019 r. skoro plan, który napisali jest rozłożony na 2 lata? Wg projektu mają zakończyć staż do 31.08.2019 r. Kogo dotyczy ten zapis? Jak wyjaśnić to nauczycielom? Co mają zrobić skoro ich staż się skraca? Czy dyrektor będzie sporządzać ocenę pracy czy dorobku ? Kiedy mają to zrobić jeśli zaczynają się wakacje? Czy trzeba ich zawiadomić jak projekt ustawy zostanie zatwierdzony?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik oddelegowany do związków zawodowych złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Od chwili zatrudnienia tj. od 2009 r. pracownik był oddelegowany i nie przepracował w szkole (fizycznie) ani jednego dnia. Czy w tej sytuacji szkoła, jako pracodawca, powinna wystąpić do związków o przekazanie całej dokumentacji pracowniczej (list obecności, kart pracy, wniosków urlopowych) i na podstawie tych danych wystawić pracownikowi świadectwo pracy zawierające niezbędne informacje w tym zakresie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Rodzice uczennicy w klasie trzeciej po zakończeniu roku szkolnego i otrzymaniu świadectwa przez ich córkę zdecydowali, że chcieliby aby dziecko powtarzało trzecią klasę mimo, iż zdało do klasy czwartej.
Jaką procedurę należy zastosować w tym przypadku?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy orzeczenie, w którym znajduje się sformułowanie: "na czas kształcenia w szkole ponadgimnazjalnej" jest podstawą do uchylenia orzeczenia z powodu likwidacji gimnazjów? Czy z racji zmiany nazewnictwa trzeba takie orzeczenie uchylać? Czy takie sformułowanie przekreśla moc orzeczenia, które wydane było jeszcze w czasie obowiązywania gimnazjów? Rozporządzenie ws. wydawania orzeczeń podaje katalog przypadków uprawniających do wydania nowego dokumentu tj. § 18. 1. Zespół, na wniosek wnioskodawcy, wydaje nowe orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego albo nowe orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych w przypadku:
1) zmiany okoliczności stanowiących podstawę wydania poprzedniego orzeczenia;
2) potrzeby zmiany zaleceń wskazanych w poprzednim orzeczeniu;
3) potrzeby zmiany okresu, na jaki zostało wydane poprzednie orzeczenie.
Czy zmiana prawna związana z nazewnictwem szkół- ponadgimnazjalna-> ponadpodstawowa mieści się w którejś z tych okoliczności? Czy jest jakaś wykładnia prawna na ten temat?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka jest w ciąży z dniem 31 maja 2019 r. skończyła staż na nauczyciela dyplomowanego i złożyła odpowiednią dokumentację. Czy pójście na L4 z dniem 1 lipca 2019 r. wpłynie na termin postępowania egzaminacyjnego? Czy nauczyciel będąc na tym zwolnieniu będzie mógł przystąpić do rozmowy kwalifikacyjnej?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jakie uprawnienia ma dyrektor niepedagogiczny w szkole, a jakie w tym przypadku zatrudniony zastępca dyrektora pedagogiczny? Gmina zatrudniła dyrektora niepedagogicznego i musiała zatrudnić zastępcę. Szkoła jest niewielka. Jakie w związku z tym ma uprawnienia i obowiązki zastępca w takiej szkole?
- Czy dyrektor przedszkola samorządowego może brać godziny doraźne za nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim, jeśli inni nauczyciele nie chcą brać nadgodzin?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy organem prowadzącym gminne przedszkole jest Rada Gminy czy Urząd Gminy?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Ocena pracy nauczyciela. Od 1.09.2019 r. zatrudnimy nauczyciela (w czerwcu br. została z nim podpisana umowa o pracę), któremu dyrektor szkoły chce powierzyć funkcję kierownika świetlicy szkolnej. Wobec powyższego, pracownik dostarczył ocenę swojej pracy zawodowej dokonanej w czerwcu 2019 r. w placówce, w której jest zatrudniony do 31.08.20019 r. Czy w związku z posiadaniem w aktach osobowych tego pracownika oceny, o której mowa wyżej, dyrektor obecnej placówki będzie zobowiązany dokonać kolejnej oceny pracy w ciągu 5 lat od daty uzyskania poprzedniej (w innej placówce), tj. w terminie do czerwca 2024 r.?
- Jakie działania musi podjąć dyrektor przedszkola niepublicznego w czerwcu w związku z awansem zawodowym nauczycieli- stażystów? Wnioski złożono we wrześniu 29018 r. (na okres 2 lat). czy teraz należy wykonać korekty planów rozwoju zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka biblioteki z dniem 31.08.2019 r. kończy pracę (odchodzi na emeryturę). Umowa trwa na czas nieokreślony od 01.09.1983 r. Pani ta wykorzystała ferie zimowe i od 26.02.2019 r. do 24.07.2019 r. ma zwolnienia lekarskie. Za ile dni należy tej osobie wypłacić ekwiwalent za urlop?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka bez stopnia awansu zawodowego zatrudniony na okres umożliwiający staż na nauczyciela kontraktowego (01.09.2019- 31.08.2020) zaszła w ciążę. Przebywała na zwolnieniu lekarskim (trwającym nieprzerwanie dłużej niż miesiąc), a przed zakończeniem zajęć dydaktycznych wróciła do pracy, w związku z czym, w okresie ferii letnich będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym, że pracodawca nie planuje przedłużenia okresu umowy mam następujące pytania:
1. Jakie dokumenty należy wydać pracownikowi w związku ze stażem?
2. Czy należy wyliczyć nowy termin zakończenia stażu (wydłużony o czas sumy nieobecności trwających nieprzerwanie dłużej niż miesiąc i urlopu związanego z macierzyństwem) i wpisać go do zaświadczenia dyrektora szkoły?
3. Czy należy wystawić ocenę pracy, jeśli po porodzie okaże się, że po ustaniu stosunku pracy nauczycielka nie zakończy urlopu rodzicielskiego go w ciągu 3 m-cy, a zatem nie podejmie zatrudnienia w okresie 3 miesięcy po ustaniu stosunku pracy w naszej placówce (art. 9f ust. 2 KN)?
4. Czego względem stażu należy w tej sytuacji dopilnować, jakich terminów, dokumentów?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy łączenie rady pedagogicznej klasyfikacyjnej i plenarnej jest wykroczeniem prawnym?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
PORADY PRAWNE
Harmonogram aktualizacji
serwisu
Wrzesień 2024
TERMINARZ