1. Nauczyciel dyplomowany w maju otrzymuje ograniczenie etatu na 9/18(na podst. art.22 ust. 2 KN). Następnie dyrektor udziela mu urlopu dla poratowania zdrowia od 16.08.2012 do 15.08.2012 r. Czy urlop ten został udzielony prawidłowo przez dyrektora? Jakie skutki prawne ma wcześniejsze ograniczenie etatu (w następnym roku szkolnym dla tego nauczyciela nie będzie całego etatu)? Czy ten urlop mu się należał, skoro jednym z warunków jest udzielenie nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, a od 01 09.2012 r. ma tylko 9/18? 2. Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony w maju otrzymuje rozwiązanie umowy o pracę w związku ze zmniejszającą się liczbą oddziałów w szkole. Na jego wniosek dyrektor przenosi go w stan nieczynny. W międzyczasie w szkole zostaje ogłoszony konkurs na dyrektora, ale nikt się nie zgłasza (bo wiadomo, że od następnego roku szkoła zostanie zlikwidowana i przekazana stowarzyszeniu). Wójt na pełniącego obowiązki wyznacza właśnie tego nauczyciela, o którym mowa wyżej. Pytanie brzmi: co w tej sytuacji ze stanem nieczynnym tego nauczyciela i jakie pismo powinien otrzymać w związku z tą sytuacją? Czy umowa zawarta z nim wcześniej na czas nieokreślony jest obowiązująca, a stan nieczynny uznaje sie za niebyły? Czy należy zawrzeć z tym nauczycielem nową umowę na czas określony? Jak to formalnie rozwiązać, żeby w aktach osobowych pracownika były wszystkie dokumenty zgodnie z prawem? 3. Czy nauczyciel , o którym mowa wyżej, pełniący obowiązki dyrektora, może dalej odbywać staż na nauczyciela mianowanego, który ukończyłby się w tym roku?

Pytanie 1.

Urlop dla poratowania zdrowia został udzielony prawidłowo. Nie ma przeszkód, aby w trakcie wypowiedzenia udzielić nauczycielowi zaleconego przez lekarza urlopu. Wypowiedzenie zmniejsza wymiar etatu od 1 września, a urlop został udzielony jeszcze w sierpniu, gdy nauczyciel spełniał wymóg zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Sporna wydaje się tu kwestia wymiaru etatu od 1 września, czyli skuteczności wypowiedzenia. Skoro w przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w trakcie trwania wypowiedzenia stosunku pracy, wypowiedzenie staje się bezskuteczne, to uważam, że wypowiedzenie warunków pracy również jest bezskuteczne i w konsekwencji nauczyciel przez okres przebywania na urlopie zdrowotnym pozostaje zatrudniony w pełnym wymiarze.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 września 2010 r. II PK 54/10:

"Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny na jego wniosek (lub wypowiedzenie mu stosunku pracy) po rozpoczęciu urlopu jest sprzeczne z celem urlopu i uzasadnia żądanie uznania tego przeniesienia za bezskuteczne (wyrok SN z 20 kwietnia 2001 r. sygn. I PKN 377/00 - OSNP 2003/5/115 i powoływane tam orzecznictwo). Judykatura uznaje, iż dyrektor szkoły jest zobowiązany do udzielenia urlopu i do określenia jego długości zgodnie z orzeczeniem lekarskim W okresie urlopu nie może zatem zmienić na niekorzyść warunków zatrudnienia nauczyciela. Urlop dla poratowania zdrowia jest bowiem usprawiedliwiona nieobecnością w pracy o określonym przez ustawodawcę przeznaczeniu. Ratio przepisów o omawianym tu urlopie polega właśnie na umożliwieniu nauczycielowi spokojnego leczenia, w celu uzyskania poprawy zdrowia bez obawy o dalszą egzystencję materialną."

Pytanie 2.

W zależności od tego, na jakiej podstawie organ prowadzący powierzył obowiązki dyrektora nauczycielowi, możliwe są dwa scenariusze:

- art. 36a ust. 5 ustawy o systemie oświaty: Do czasu powierzenia stanowiska dyrektora zgodnie z ust. 2 lub 4 organ prowadzący może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora szkoły wicedyrektorowi, a w szkołach, w których nie ma wicedyrektora, nauczycielowi tej szkoły, jednak nie dłużej niż na okres 10 miesięcy.

Tutaj organ prowadzący może powierzyć obowiązki na okres 6 miesięcy obejmujący czas przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym;

- art. 36a ust. 4 ustawy o systemie oświaty: Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata, organ prowadzący powierza to stanowisko ustalonemu przez siebie kandydatowi, po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej.

W tym przypadku powierzenie przez wójta obowiązków dyrektora nauczycielowi przebywającymu w stanie nieczynnym powoduje konieczność przywrócenia go do pracy.

Karta Nauczyciela:

art. 20 ust. 7. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

Pytanie 3.

Nauczyciel, który został dyrektorem, może kontynuować staż na kolejny stopień awansu zawodowego. Okres przebywania w stanie nieczynnym wydłuży czas trwania stażu. 

Karta Nauczyciela:

art. 9d ust. 5. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

Wprawdzie powyższy przepis nie wymienia stanu nieczynnego, jednak powinno się go uznać z uwagi na to, iż przebywając w stanie nieczynnym nauczyciel pozostaje wciąż w stosunku pracy.