Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy art. 9a ust. 3 KN odnosi się tylko do nauczycieli? Czy może być zastosowany w przypadku, gdy intendent zostaje nauczycielem?
Zgodnie z art. 9a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby (inne niż nauczyciele akademiccy) posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy (czyli np. pracownicy niepedagogiczni) uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Zdaniem MEN osoba niespełniająca wymogów kwalifikacyjnych do zajmowania stanowiska nauczyciela (np. bez przygotowania pedagogicznego) bez odbycia stażu nie może uzyskać stopnia awansu zawodowego nauczyciela wyższego niż nauczyciel – stażysta (http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=B7CK4B). Stanowiska MEN nie mają mocy wiążącej. Natomiast w orzecznictwie sądów administracyjnych, które są organami właściwymi do analizowania prawidłowości (ważności) nadania stopnia awansu zawodowego poprzez rozpatrywanie skarg na decyzje kuratorów uchylające nadanie stopnia awansu zawodowego z powodu nieważności (np. sprzeczności z art. 9a ust. 3 KN) wynika, że art. 9a ust. 3 KN ma zastosowanie m.in. do osób bez wymaganego wykształcenia lub przygotowania niepedagogicznego, czyli do osób niebędących nauczycielami (m.in. wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 13 stycznia 2006 r., IV SA/Wr 50/04, wyrok NSA z dnia 18 marca 2008 r., I OSK 472/07, wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 27 stycznia 2009 r., II SA/Rz 651/08 oraz wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 5 października 2010 r., II SA/Rz 493/10). W ww. orzecznictwie podkreśla się, że posiadanie wymaganych kwalifikacji nauczycielskich (w tym przygotowania pedagogicznego) jest wymagane dopiero przy ubieganiu się o nadanie wyższego stopnia awansu, a stanowisko to sądy wywodzą z art. 9b ust. 1 w zw. z art. 9a ust. 1 pkt 1 KN. W związku z tym formalnie intendent mogły zostać zatrudniony na stanowisku nauczyciela ze stopniem awansu nauczyciela kontraktowego zgodnie z art. 9a ust. 3 KN, o ile łącznie spełni następujące przesłanki: 1) co najmniej 5 – letni staż pracy oraz 2) posiadanie znaczącego dorobku zawodowego. Przy tym w orzecznictwie podkreśla się, że o „znaczącym dorobku” można mówić jedynie wówczas, gdy jest on ponadprzeciętny, znacznie przewyższający dorobek zawodowy wymagany od ogółu nauczycieli. Taki znaczący dorobek powinien znaleźć odzwierciedlenie w przyznanych w dotychczasowej pracy nagrodach i wyróżnieniach, ewentualnie także w dyplomach czy świadectwach potwierdzających uzyskanie dodatkowych kwalifikacji, umiejętności przydatnych w przyszłej pracy nauczyciela. Długoletniego zatrudnienia, a nawet zaangażowania w pracy zawodowej, które powinno cechować każdego pracownika, nie można utożsamiać ze „znaczącym dorobkiem zawodowym” (wyrok NSA w Warszawie z dnia 29 lipca 2011 r., I OSK 312/11; wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 3 lipca 2012 r., II SA/Rz 385/12).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany przebywa na urlopie macierzyńskim, po nim będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym od 25.06 do 16.10. 2019 r. Od 25 sierpnia 2019 r. mógłby ubiegać się o stanowisko specjalisty do spraw ZUS w naszej gminie (stanowisko niepedagogiczne). Czy ten nauczyciel musi wrócić po urlopie na to samo stanowisko, czy może rozwiązać umowę za porozumieniem stron i ubiegać się o ww. stanowisko specjalisty? Proszę o odpowiedź jak prawnie rozwiązać tę sytuację i jak ewentualnie rozliczyć pozostały urlop wypoczynkowy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- A) Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r.
Był u nas zatrudniony : 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 ( za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 ( wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy.; B) Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony w naszej szkole. Jest to jego drugi zakład pracy. Szkołą macierzystą jest inna szkoła podstawowa. Od 01.09.2016r. nauczyciel ten chce, aby nasza szkoła była jego pierwszym zakładem pracy. W jaki sposób, kiedy i kto ma dokonać przeniesienia tego nauczyciela do naszej szkoły.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile trwa godzina zajęć w ramach WWR (wczesnego wspomagania rozwoju) - 60 min. czy 45 min.?
- Czy w szkole ponadpodstawowej mogę zatrudnić cudzoziemca na stanowisku nauczyciela native spikera pochodzącego z UE. Studia ukończył w kraju UE, w którym pracował jako nauczyciel. Obecnie mieszka w Polsce.
Czy takiego nauczyciela mogę zatrudnić z KN ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który zakupił w 2020 r. z programu ministerialnego 500+ plus w okresie nauki zdalnej laptopa może składać wniosek na nowy program 2500 zł w bonie na laptopy dla nauczycieli w 2023 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe