Czy nauczyciel zatrudniony przez mianowanie lub na podstawie Karty Nauczyciela może w trakcie roku szkolnego uzyskać 1 lub 2 dni płatnego urlopu w związku z potrzebami załatwienia spraw lub w wyniku zajścia pilnych okoliczności?

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz.1762) nie precyzuje, jakie inne zwolnienia od pracy mogą nauczycielom przysługiwać, czy oraz jakie wynagrodzenie powinni otrzymać z tego tytułu. W związku z powyższym istnieje konieczność pomocniczego zastosowania przepisów kodeksowych. Zgodnie bowiem z art. 91c ust. 1 KN w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami Karty Nauczyciela mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320).

Przepis art. 298(2) KP wskazuje ogólnie, że nieobecność w pracy podlega usprawiedliwianiu, a pracownikom przysługują zwolnienia od pracy w określonych przypadkach, za czas których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Na podstawie tego przepisu zostało więc wydane rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, które to – poprzez wskazany wyżej art. 91c KN ma również zastosowanie do nauczycieli.

Zwolnienia od pracy są określone w rozdziale 2 rozporządzenia. Najczęściej spotykane to – określone w § 15 – zwolnienia od pracy z przyczyn osobistych, przysługujące każdemu pracownikowi. Te zwolnienia nazywane są niekiedy – choć niezupełnie prawidłowo – „urlopem okolicznościowym”. Zwolnienia te nie mają jednak charakteru urlopów i nie są zaliczane do wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi. Bez znaczenia jest też feryjny, czy nieferyjny charakter placówki.