Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielowi, który posiada uprawnienia do przejścia na świadczenie kompensacyjne można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia?
Spełnianie wymogów do przejścia na świadczenie kompensacyjne, wymienionych w art. 4 ustawy z (oprócz warunku rozwiązania stosunku pracy przez nauczyciela), nie stanowi przeszkody do udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, jeśli nauczyciel spełnia warunki z art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Świadczenie kompensacyjne nie jest rodzajem uprawnienia emerytalnego, a tylko prawa emerytalne pozbawiają prawa do urlopu zdrowotnego – art. 73 ust. 2 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W naszej Szkole Podstawowej jest zatrudniona od dnia 03.09.2012 roku nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej. W dniu 28.06.2013 roku po odbyciu wymaganego przepisami stażu uzyskała akceptację na stopień nauczyciela kontraktowego.W związku z powyższym mam pytanie, czy w świetle przedstawionego poniżej stanu faktycznego należy jej się zasiłek na zagospodarowanie wynikający z art. 61 Karty Nauczyciela?
Stan faktyczny:
1. Nauczycielka jest zatrudniona obecnie w szkole podstawowej od dnia 03.09.2012 roku.
2. Od dnia 01.06.2008 roku do dnia 31.05.2009 roku pracowała jako pracownik biurowy w biurze kredytowym, jednakże było to w trakcie trwania studiów więc ta praca nie wyklucza otrzymania zasiłków na zagospodarowanie.
3. Po ukończeniu studiów (data uzyskaniu dyplomu - 28.06.2011 roku) podjęła zatrudnienie w przedszkolu jako nauczycielka (data zatrudnienia 01.10.2011-06.08.2012).
Proszę o opinię czy tej nauczycielce należy się zasiłek na zagospodarowanie w związku z faktem, iż była po ukończeniu studiów zatrudniona w przedszkolu ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób należy obliczyć ekwiwalent urlopowy dla nauczyciela zatrudnionego od 27.03.2019 r. do 21.06.2019 r. na 5/22 etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- czy nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach na osobne umowy o pracę biorąc urlop bezpłatny w jednej z nich w drugiej może nadal pracować, czy też musi napisać o urlop bezpłatny
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Z dniem 31 sierpnia 2019 roku zostaje wygaszone gimnazjum. Czy wszystkim nauczycielom tj. zatrudnionym na czas określony i nieokreślony w związku z likwidacją zakładu pracy należy się odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Konserwator - rencista zatrudniony na 0.5 etatu od października chorował pełne pół roku (choroba nowotworowa) następnie wykorzystał urlop wypoczynkowy od 7 kwietnia 2017 do 17 maja 2017r.). W tym czasie złożył wniosek o świadczenie urlopowe ,,Wczasy pod gruszą". Na prośbę chorego umowa została rozwiązana z dniem 17 maj 2017. W tym czasie nie otrzymał pieniędzy. Wniosek do księgowej wpłynął 12 06. 2017r. Księgowa odmówiła wypłaty tłumacząc, że już w tym dniu nie był pracownikiem. Konserwator domaga się wypłaty należnych mu pieniędzy. Poleciłem na piśmie wypłacić kwotę zgodnie z regulaminem ZFŚS. Konserwator dopełnił wszystkich formalności zgodnie z regulaminem. Pieniądze zostały przelane. Szkoła i ja jako pracodawca mamy niedopatrzenie. Czy pieniądze konserwator powinien otrzymać i zachowałem się właściwie oraz komu udzielić upomnienia sekretarka szkoły, Komisja ZFŚS, kadrowa. księgowa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe