Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, który w związku z tym do czasu rozwiązania stosunku pracy korzysta z usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do...

PORADA PRAWNA

21 stycznia 2021 Kadry

Dyrektor kieruje konserwatora na badania kontrolne po 5-miesięcznym zwolnieniu lekarskim do lekarza medycyny pracy. Pracownik ten, będąc na wizycie, otrzymał orzeczenie lekarskie: a) wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych jest niezdolny do wykonywania pracy, b) utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy na określonym stanowisku. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca? Czy rozwiązać umowę o pracę? Proszę o podstawy prawne do świadectwa pracy.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, który w związku z tym do czasu rozwiązania stosunku pracy korzysta z usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia za pracę – art. 80, art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320.
Zakończenie zatrudnienia jest dopuszczalne: a) za zgodą pracownika za porozumieniem stron w umówionym przez strony terminie (art. 30 § 1 pkt 1 KP); b) za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z upływem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 KP). W świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną zwolnienia pracownika, w zależności od tego, który z ww. trybów zostanie zastosowany (art. 97 § 1 i 2 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament