Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie warunki musi spełnić osoba bez przygotowania pedagogicznego, jeśli chce odbyć staż? Kiedy szkoła może na to wyrazić zgodę, a kiedy nie?
W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły, nauczycielem stażystą może zostać osoba legitymująca się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadająca przygotowania pedagogicznego. Musi jednak zobowiązać się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.
Przepisy wymagają przygotowania pedagogicznego dla nauczyciela
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne nauczycieli określają rozporządzenia: Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego oraz Ministra Edukacji Narodowej. Rozporządzenia te w odniesieniu do nauczycieli poszczególnych typów szkół, oprócz szczegółowo określonego wykształcenia, wymagają przygotowania pedagogicznego, które jest warunkiem niezbędnym do zajmowania stanowiska nauczyciela.
Istnieje wyjątek od zasady
Należy jednak zauważyć, że Karta Nauczyciela zawiera wyjątek od zasady, określony w art. 10 ust. 3. Stosownie do tego przepisu, w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą rozpoczynającą pracę, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.
Brak możliwości zatrudnienia osoby odpowiedniej specjalności
Osoba posiadająca niezbędne wykształcenie z wyjątkiem przygotowania pedagogicznego może zostać zatrudniona w przypadkach „uzasadnionych potrzebami szkoły”. Karta Nauczyciela nie precyzuje, co należy uznać za tak uzasadniony przypadek. Najpowszechniej występującą przyczyną zatrudnienia nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego jest brak możliwości zatrudnienia osoby odpowiedniej specjalności.
Nauczyciel zobowiązuje się do uzyskania przygotowania pedagogicznego
Zatrudnienie nauczyciela oznacza jednocześnie zobowiązanie się przez niego do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.
Uzyskanie przygotowania pedagogicznego warunkiem awansu
Uzyskanie przygotowania pedagogicznego staje się dodatkowym warunkiem nadania kolejnego stopnia awansu zawodowego. Warunkiem nadania jest bowiem spełnienie wymagań kwalifikacyjnych oraz odbycie stażu zakończonego pozytywną oceną dorobku zawodowego nauczyciela, o której mowa w art. 9c ust. 6 i w przypadku nauczyciela stażysty - uzyskanie akceptacji komisji.
Zatwierdzony przez dyrektora plan rozwoju zawodowego nauczyciel realizuje w okresie stażu, a sprawozdanie z tego planu składa po zakończeniu stażu. Ocenę dorobku zawodowego za okres stażu ustala dyrektor szkoły po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii rady rodziców, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania z uwzględnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela.
Staż rozpoczyna się z początkiem roku szkolnego
Należy zauważyć, że podobnie jak w przypadku innych nauczycieli stażystów, staż rozpoczyna się z początkiem roku szkolnego, bez złożenia wniosku o rozpoczęcie stażu przez nauczyciela. Jednakże w sytuacji, gdy nawiązanie stosunku pracy nastąpiło po upływie 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, wówczas nauczyciel nie rozpoczyna stażu do końca roku szkolnego, zgodnie z art. 9d ust. 2 KN.
Istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia bez przygotowania pedagogicznego
Karta przewiduje również w art. 10 ust. 3 możliwość kontynuowania zatrudnienia nauczyciela w przypadku gdy nie uzyska on przygotowania pedagogicznego w wymaganym terminie, czyli w ciągu pierwszego roku pracy w szkole.
Staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się wówczas do czasu uzyskania przygotowania pedagogicznego, jednak jedynie w wypadku, gdy nieuzyskanie przygotowania pedagogicznego nastąpiło z przyczyn od nauczyciela niezależnych. O tym, czy w danym wypadku wystąpiły takie przyczyny, ocenia i decyduje dyrektor szkoły.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy mogę planować na nowy rok szkolny nauczyciela, który uczy historii w szkole podstawowej, aby uczył wos-u? Jest zatrudniony na czas nieokreślony, jest nauczycielem mianowanym, w 2000 r. skończył studia: historia, kierunek pedagogiczny.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w szkole niepublicznej w wymiarze 6 godzin, na podstawie Kodeksu pracy. Czy przy zmniejszeniu liczby godzin należy podpisać z nim ograniczenie wymiaru zatrudnienia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy urlopu rodzicielskiego. Pracownica jest na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w sumie do 20.09.2021 r. Jest zdecydowana wrócić do pracy na cały etat od 1.09.2021 r. rezygnując z części urlopu rodzicielskiego. Z punktu widzenia dyrektora jest to dla mnie wygodne, bo nie będę potrzebować szukać nikogo na zastępstwo we wrześniu. Proszę o wyjaśnienie, jakie procedury obowiązują. I jeszcze jedno: co z niewykorzystanym urlopem wakacyjnym nauczycielki, czy może dostać ekwiwalent, czy też ta rezygnacja z urlopu rodzicielskiego powinna być na tyle wcześniejsza, by uwzględniła czas urlopu, czyli dodatkowe 56 dni?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W chwili obecnej zatrudniam dwóch nauczycieli języka polskiego. Jeden z nich ma stopień nauczyciela mianowanego drugi kontraktowego. W arkuszu organizacji pracy szkoły na ten rok nie mam godzin dla dwóch nauczycieli, mam 1,5 etatu. Chciałbym zostawić na całym etacie nauczyciela kontraktowego a mianowanemu ograniczyć zatrudnienie. Czy jest jakiś przepis który chroni nauczycieli mianowanych w stosunku do kontraktowych, czy w przypadku gdybym nie miał godzin mogę zwolnić mianowanego, a kontraktowego pozostawić w pracy?
- Jestem organem prowadzącym i jednocześnie dyrektorem niepublicznej szkoły podstawowej z uprawnieniami szkoły publicznej.Prowadzę szkołę od 3 lat i mam pozwolenie na prowadzenie tej placówki do 2020 roku. Zgodnie z kodeksem pracy niektóre umowy powinny być zawarte od 01.września 2018 r. na czas nieokreślony.Czy jest możliwość zawarcia odpowiedniej klauzuli w tych umowach,w związku z ograniczonym terminem prowadzenia szkoły do 2020 roku?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe