Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorem szkoły zawodowej niepublicznej na prawach szkoły publicznej. W szkole zatrudniony jest nauczyciel przedmiotów zawodowych na czas nieokreślony w oparciu o Art. 7 ust. 1 pkt 1d u.o s.o. Czy brak zgody organu prowadzącego na dalsze zatrudnienie nauczyciela w tym przypadku jest przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę.
Umowa o pracę pracownika nie jest nieważna i obowiązuje, natomiast organ prowadzący może zakwestionować prawidłowość wydatkowania środków finansowych, które co do zasady powinny być przeznaczane na wynagrodzenia wykwalifikowanych nauczycieli (art. 34a ust. 1 UoSO). Należałoby więc obecnie zasięgnąć informacji, czy organ prowadzący zgadza się na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem i dopiero następnie wypowiedzieć umowę, aby w razie ewentualnego sporu sądowego z pracownikiem na tle prawidłowości wypowiedzenia, móc wykazać brak tej zgody (art. 7 ust. 1d UoSO, art. 264 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 9 listopada to przysługuje mu odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 1 listopada?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel delegowany wcześniej ze szkoły do pełnienia funkcji wójta gminy (2 kadencje) może dostać urlop dla poratowania zdrowia? Byłby to już drugi urlop tego nauczyciela. Przez ostatnie 8 lat pełnił funkcje wójta i nie ma bezpośrednio przed prośbą o urlop wymaganego 7 letniego stażu pracy na stanowisku nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w miesiącu lipiec poszedł na 4 tygodnie zwolnienia lekarskiego. Czy należy przedłużyć w takim przypadku urlop? Chcę dodać, że nauczyciel wykorzystał 2 tygodnie ferii zimowych.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka została z dniem 01.09.2016 r. zatrudniona w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej na 0,69 etatu. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwał? Urlop ma być obliczony za okres zatrudnienia trwający od 01.09.2016 r. do 31.08.2017 r. - szkoła jest szkołą samorządową.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić nauczyciela na kilka godzin lekcyjnych w placówce niepublicznej o uprawnieniach publicznych? Czy muszą to być umowy o pracę czy może to być umowa zlecenie bądź o dzieło?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
