Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Po zakończeniu stanu nieczynnego główny stosunek pracy wygasa, natomiast dodatkowa umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 20 ust. 5c i 8...

PORADA PRAWNA

16 stycznia 2014 Kadry

Mam nauczyciela, dyplomowanego który obecnie jest w stanie nieczynnym do 28 lutego 2014 roku. Jednocześnie była taka konieczność zatrudnienia tej samej osoby na indywidualnym nauczaniu w wysokości 4 godzin. Spisałam umowę dodatkową o pracę do dnia 28 lutego 2014 roku. Czy od 1 marca mogę przyjąć go do pracy i do kiedy spisać umowę (chodzi też o zapłatę - czy z nauczyciela mianowanego czy stażysty)?

Po zakończeniu stanu nieczynnego główny stosunek pracy wygasa, natomiast dodatkowa umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 20 ust. 5c i 8 Karty Nauczyciela).

Z dniem 1 marca 2014 r. nowa umowa o pracę powinna być zawarta na podstawie art. 10 ust. 7 KN - umowa na czas określony - zaistnienie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Jeżeli nauczycielka posiada kwalifikacje do prowadzenia przydzielonych zajęć nauczania indywidualnego, wówczas jej wynagrodzenie obliczane jest zgodnie z obowiązującą ją stawką wynagrodzenia zasadniczego (w tym przypadku nauczyciela dyplomowanego).

Jedynie w przypadku, gdy nauczyciel nie posiada kwalifikacji do prowadzenia określonych zajęć, można zatrudnić go na podstawie art. 10 ust. 9 KN (za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny) i wówczas jego wynagrodzenie obliczane jest ze stawki nauczyciela stażysty.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament