Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam nauczyciela który jest zatrudniony na 23/24 w oddziałe przedszkolnym i obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim który kończy cię 24 września 2020 po tym chce przejść na zaległy urlop wypoczynkowy który będzie trwał do 31.12.2020. czy ten nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia chociaż gdy nie ma pełnego etatu gdyż cały czas będzie 23/24?
Z urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać jedynie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, a więc niestety nauczyciel zatrudniony na 23/24 etatu nie ma takiego uprawnienia, nawet gdy spełnia pozostałe ustawowe wymogi (art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczycielkę, która 6 września 2016 r. kończy urlop macierzyński. W tym momencie przygotowuję projekt arkusza organizacyjnego i wiem, że od 1 września br. mogę jej przydzielić 7,9/18 godzin. Zgodnie z przepisami powinnam wręczyć jej wypowiedzenie. Jest to nauczycielka kontraktowa, która w wakacje będzie przystępowała do awansu na nauczyciela mianowanego. Bardzo proszę o prawidłowe zasady postępowania w takim przypadku.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W związku z likwidacją gimnazjum konieczne jest ograniczenie zatrudnienia pracowników obsługi. W związku z tym jeden z pracowników otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Moje pytanie dotyczy odprawy. Jest ona uzależniona od ilości zatrudnianych osób. Na dzień wręczenie wypowiedzenia będzie to 19 osób, natomiast na dzień zakończenia stosunku pracy z pracownikiem będzie to 20 osób. Którą datę należy brać pod uwagę przy ustalaniu odprawy? Stan zatrudnienia na dzień wypowiedzenie, czy na dzień zakończenia zatrudnienia? Proszę o odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Jak obliczyć ile kosztuje godzina pracy logopedy - stopień awansu nauczyciel kontraktowy, nauczyciela z zerówki - mianowany, nauczyciela nauczania zintegrowanego - mianowany. Dziękuję!
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dodatkowe uprawnienia należą się nauczycielowi przedszkola, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy zatrudniony pracownik, który ma prawo do urlopu wypoczynkowego 20 dniowego, a dostarczył zaświadczenie, że przez okres 11 lat był osobą współpracująca (działalność gospodarcza). Ten okres 11 lat zaliczam do okresu od którego zależy wysokość dodatku za wysługę lat i wymiar urlopu wypoczynkowego. Jeżeli się zalicza to jaki dokument powinien przedłożyć?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe