Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Na jakiej podstawie można zwolnić nauczyciela mianowanego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony? Jego praca jest mało efektywna. Jest jedynym nauczycielem w gimnazjum, który posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć WOS-u i historii. Czy wypowiedzenie na podst. art. 27 KN musi mieć uzasadnienie? Czy ewentualnie mogę zmienić mu wymiar zatrudnienia od nowego roku szkolnego, np. pozbawić go godzin zajęć WOS-u?
Podstawę prawną rozwiązywania umownych stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony stanowi art. 27 Karty Nauczyciela (dalej: KN), niezależnie od wymiaru zatrudnienia (na pełen etat, na część etatu).Dyrektor musi uzasadnić decyzję wypowiedzenia
Jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to w piśmie wypowiadającym umowę jest zobowiązany przedstawić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz pouczyć o przysługującym nauczycielowi prawie odwołania do sądu pracy, jak wskazuje art. 30 § 4 i 5 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.
O czym należy pamiętać, uzasadniając decyzję?
Dyrektor musi zadbać o to, by dokładnie uzasadnić takie wypowiedzenie. Wskazać, na jakiej podstawie dyrektor uważa, że praca nauczyciela jest mało efektywna. Jak to się objawia? Tak szczegółowe uzasadnienie zmniejszy prawdopodobieństwo zakwestionowania wypowiedzenia przez sąd pracy w przypadku odwołania się nauczyciela.
Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
Jeżeli chodzi o wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to decyzja należy do dyrektora – to on kreuje politykę kadrową i ponosi odpowiedzialność przed sądem pracy za skutki swoich decyzji.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, o którym mowa w art. 42 k.p., może być zastosowane jedynie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Instytucja ta będzie miała zastosowanie w odniesieniu do nauczycieli:
kontraktowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy;
mianowanych lub dyplomowanych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W związku jednak z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, tj. art. 42 § 1 k.p., w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zastosowanie będzie miał art. 27 ust. 1 KN. Dotyczy on bowiem wypowiadania nauczycielskich umów o pracę.
Skutki niezłożenia wypowiedzenia do końca maja
W związku z tym wypowiedzenia zmieniające muszą być składane z końcem maja, tak aby skutek wypowiedzenia mógł nastąpić z końcem roku szkolnego. Jeżeli termin ten nie może zostać dotrzymany, zmiana warunków pracy musi nastąpić za porozumieniem stron, a więc po wyrażeniu zgody przez nauczyciela na nowy wymiar zatrudnienia.
Brak efektywności można potwierdzić w ocenie pracy nauczyciela
Zgodnie z przepisami art. 6a ust. 1-5 KN, praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6 KN, również z inicjatywy dyrektora.
Być może warto więc przed złożeniem wypowiedzenia dokonać oceny pracy nauczyciela – może zostaną potwierdzone zarzuty stawiane nauczycielowi. Wtedy w razie uzyskania negatywnej oceny pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 27 ust. 3 KN następuje rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy następuje wówczas z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o wyjaśnienie, czy za dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktycznych (6 lub 8 dni) przysługuje nauczycielom wynagrodzenie z tytułu godzin ponadwymiarowych? Są to dni wolne od zajęć dydaktycznych natomiast w tych dniach odbywają się zajęcia opiekuńcze.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Sekretarka szkoły zatrudniona na pełnym etacie podjęła zaoczne studia wyższe o kierunku ekonomia.Czy należy jej się urlop szkoleniowy na przygotowywanie się do egzaminów .jeśli tak to w jakim wymiarze
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zamierzam w szkole na poziomie Branżowej Szkoły I Stopnia od nowego roku uruchomić nowy zawód - monter instalacji i urządzeń sanitarnych. Jest wielki problem zatrudnieniem nauczyciela do zajęć praktycznych. Czy osoba, która ukończyła technikum budowlane - specjalność budownictwo ogólne, posiada przygotowanie pedagogiczne( jest mgr pedagogiki). W przeszłości pracował w firmie budowlanej zajmującej się instalowaniem instalacji wodno- kanalizacyjnej, burzówki centralnego ogrzewania. Ma doświadczenie i wyraził chęć pracy z uczniami prowadząc zajęcia praktyczne. Czy powyższe kwalifikacje uprawniają do powierzenia funkcji nauczyciela zajęć praktycznych. Proszę o pomoc. Pozdrawiam
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. W mojej szkole pracuje dwóch nauczycieli historii. Obydwoje mają podobny staż pracy, oboje są nauczycielami dyplomowanymi i zatrudnionymi przez mianowanie, obydwoje są chronieni przez związki zawodowe (każdy przez inny związek). Mężczyzna ma uprawnienia do nauczania historii i wosu, jest też chroniony ze względu na funkcje polityczne i społeczne, obecnie jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Kobieta ma uprawnienia do nauczania historii i wosu, edukcji dla bezpieczenstwa oraz uprawnienia do pracy w bibliotece. Obecnie ma w mojej szkole ½ etatu i uzupełnia etat w sąsiedniej placówce. W przyszłym roku szkolnym, ze względu na wchodzącą do szkół ponadgimnazjalnych reformę i ograniczenie ilości godzin z tych przedmiotów (mimo możliwych rozszerzeń), nie mam wystarczającej ilości godzin, aby zatrudnić oboje w pełnym wymiarze godzin. Jakie mam możliwości jako dyrektor, aby postąpić zgodnie z prawem, a jednocześnie ograniczyć wymiar godzin ww. nauczycielom/ nauczycielowi. Z góry dziękuję za pomoc.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dodatek motywacyjny powinien być przyznawany przez dyrektora uznaniowo pracownikom, którzy wykazują duże zaangażowanie w pracę dydaktyczno-wychowawczą, czy jest to obligatoryjny składnik wynagrodzenia wszystkich nauczycieli? Proszę o wyjaśnienie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe