Nauczyciel był zatrudniony w szkole w roku szkolnym 2018/2019, ale nie odbył stażu na nauczyciela kontraktowego. W roku szkolnym 2019/2020 zostanie zatrudniony jako stażysta w innej szkole w celu odbycia stażu na stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Czy mimo tego, iż zatrudnienie w roku 2019/2020 nie jest jego pierwszą pracą w szkole należy wypłacić mu w terminie do 30 września jednorazowe świadczenie w wysokości 1.000 zł (tzw. dodatek "na start")?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Ksiądz zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, dostał wezwanie na zebranie kapłańskie (okazał dokument). Czy przysługuje mu z tego tytułu jakieś inne zwolnienie od pracy (oprócz urlop bezpłatny lub zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony od 17 lutego 2016 do 30.06.2016 na 2/18 etatu w placówce feryjnej z wynagrodzeniem brutto 362,75 zł miesięcznie. W jakiej wysokości i za ile dni n-lce będzie przysługiwać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Za podstawę wyliczenia powinno się brać dni robocze (tj 303 dni) czy pełne tygodnie 56?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka miała przebywać przez rok na urlopie dla poratowania zdrowia. Teraz zgłosiła się do dyrektora z prośbą o możliwość powrotu z 1 września z tego urlopu, pomimo że miał on trwać do 1 listopada. Czy nauczycielka może zrezygnować z dalszej części tego urlopu? Jeżeli tak, to czy wystarczy w tej kwestii tylko jej podanie z prośbą o skrócenie tego urlopu? Jak to formalnie załatwić poprawnie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel – emeryt jest zatrudniony w Szkole w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 01 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. Aktualnie, od 09 października 2020 r. do nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dn. 08 kwietnia br upłyną 182 dni choroby. Jeśli n-l nie otrzyma zdolności do pracy z Zakładu medycyny pracy, należy rozwiązać stosunek pracy. Na którą podstawę prawną powołać przy rozwiązaniu stosunku pracy? 1. z Karty N-la: Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 1 pkt 3 i art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela). Rozwiązanie stosunku pracy następuje w tym wypadku z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela). 2. Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, więc czy należy zastosować przepisy Kodeksu pracy.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy każdy nauczyciel po spełnieniu warunków powinien otrzymać dodatek motywacyjny?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź