Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel, który został zatrudniony na czas nieobecności pracownicy (przebywającej na urlopie macierzyńskim, a w chwili obecnej przebywa na urlopie uzupełniającym, następnie planuje urlop wychowawczy) otrzymał powołanie do zawodowej służby z dniem 1.04.2020 r. Czy pracownik ten pozostaje nadal w stosunku pracy i do jakiego czasu? Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za m-c kwiecień? Czy jest uprawniony do otrzymania dodatkowych świadczeń w tym momencie, tzn. np. odprawy dwutygodniowej, czy ekwiwalentu za urlop?
Powołanie pracownika do zawodowej służby wojskowej skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy w dniu stawienia się do tej służby. Jeśli więc nauczyciel zatrudniony na zastępstwo stawił się do tej służby 1 kwietnia 2020 r., jego stosunek pracy wygasł 1 kwietnia 2020 r., zgodnie z art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 330 ze zm.). Natomiast na podstawie art. 18 ust. 1 ww. ustawy nauczyciel zachował prawo do wynagrodzenia za cały miesiąc kwiecień, ponieważ pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby. Nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. Na podstawie art. 125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2019 r., poz. 1541 ze zm.) pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie została natomiast przewidziana w przypadku powołania do zawodowej służby wojskowej, a więc pracownik nie nabył do niej prawa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy j. angielskiego w gimnazjum - za zgodą kuratora oświaty może uczyć osoba posiadająca świadectwo dojrzałości i certyfikat - PROFICENCY IN ENGLISH? Nie jestem pewna czy właściwie interpretuję art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty. Proszę potraktować sprawę jako pilną - potrzebuję nauczyciela na zastępstwo na 24 godz. dydaktyczne.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z prośbą o pomoc w naliczeniu należnego urlopu dla nauczyciela w różnych wariantach. Dodam, że placówka jest feryjna, ferie trwały od 4 do 15.01.2021 r.
1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 25.01.2021 r. do 25.06.2021 r.
2) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 14.09.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
3) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
4) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze.
5) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 31.03.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze.
6) Nauczyciel (emeryt) zatrudniony na zastępstwo od 2.11.2020 r. do 25.02.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W mojej szkole jest wielu nauczycieli uczących przedmiotów i jednocześnie wspomagających na zajęciach. Czy rada gminy ma kompetencje zrównać pensum nauczyciela 18h i wspomagającego 20 do jednego poziomu 18h? Jeżeli nie to czy muszę aneksować umowy nauczycieli ze względu na zmianę pensum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na zwolnieniu lekarskim od 25.11.2013r do 20.12.2013r oraz od 04.01.2014r do 02.03.2014r. Następnie przebywała : od 03.03.2014r do 20.07.12014r - na urlopie macierzyńskim, od 21.07.2014r do 31.08.2014r – na dodatkowym urlopie macierzyńskim, od 01.09.2014r do 01.03.2015r – na urlopie rodzicielskim.
Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy jej się urlop wypoczynkowy,? Jeśli tak – to za który rok i ile dni?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam zapytanie w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego na umowę na czas niekreślony.
Nauczycielka w 2018 roku była nieobecna w okresach:
- od 30 stycznia do 2 lutego 2018 roku (4 dni)- zwolnienie lekarski
- 9 marca i 16 marca 2018 r.- przebywała na zwolnieniu z art. 188 KP(opieka nad dzieckiem)
- od 26-28 marca 2018 r- przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny
- od 4 kwietnia do 12 października 2018 roku - zwolnienie lekarskie w trakcie
ciąży
- następnie od 13 października do 31 grudnia 2018 roku-przebywała na urlopie macierzyńskim
Czy wobec tego przysługuje pani nauczyciele wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe