Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel został wezwany do osobistego stawiennictwa przez ZUS na badanie, które przeprowadzi lekarz orzecznik. Jakiego urlopu udzielić nauczycielowi i na jakiej podstawie prawnej?
Jeżeli pracownik nie przebywa na zwolnieniu lekarskim lub nie uzyska na czas badania takiego zwolnienia, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypczynkowego (nie dotyczy nauczycieli szkół feryjnych) lub urlopu bezpłatnego albo uznać nieobecność w pracy jako usprawiedliwioną. W takim przypadku nieobecność nie musi być płatna.
Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Na podstawie § 9 Rozporządzenia, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. W takim przypadku nieobecność jest płatna.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem dyrektorem szkoły dla dorosłych. Moje pensum to 10 godzin "przy tablicy". Myślę o zdobyciu nowych kwalifikacji, mianowicie ukonczeniu studiów podyplomowych z zakresu bibliotekoznawstwa. Już wcześniej pytałem o liczbę godzin, jaką musiałbym przepracować jako bibliotekarz, ale nie zadałem pytania, które mnie jeszcze nurtuje - czy jako dyrektor szkoły mogę w ogóle pracować jako bibliotekarz? Czy jest jakiś przepis, który to reguluje (mam na myśli zabrania bycia bibliotekarzem będąc na stanowisku dyrektora)?
- W naszej szkole (obecnie podstawowej z wygaszanymi klasami gimnazjalnymi) dla dwojga nauczycieli w przyszłym roku szolnym braknie godzin do pełnego wymiaru (np. 12/18 i 9/18). Oboje są potencjalnymi emerytami - jeden z art 88 KN, a drugi świadczenie kompensacyjne. Jeśli odmówią od 01 09. 2018 dalszej pracy i przeniesienia w stan nieczynny to przy przejściu na emeryturę należy im się odprawa 6+3 miesiące?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nasza nauczycielka posiada dyplom ukończenia Nauczycielskiego Kolegium Języków Obcych-specjalność j. angielski, dyplom Uniwersytetu Gdańskiego w specjalności Nauczanie j. angielskiego – licencjat oraz dyplom Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni kierunek Edukacja dla bezpieczeństwa – magister. Czy w/w nauczycielka może uczyć j. angielskiego w Technikum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy mogę zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego (tzw "zerówka") mgr historii(specjalność nauczycielska), który jest na ostatnim semestrze studiów podyplomowych na kierunku wychowanie przedszkolne.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Obecnie nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach. Od 1.09.2017r. w szkole, w której dopełniał etat będzie miał podstawowe zatrudnienie (20/18 etatu), natomiast musi rozwiązać stosunek pracy w drugiej szkole. W szkole drugiej pracuje 14 lat na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest nauczycielem dyplomowanym. W jakiej formie powinien rozwiązać umowę o pracę, aby przysługiwała mu odprawa. Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe