Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka zatrudniona jest na dwie umowy o pracę na czas nieokreślony jedna 4/20 etatu logopedy w szkole, druga 17/25 nauczyciela w przedszkolu. Czy w obu przypadkach należy jej wypłacać dodatek wiejski w wysokości 10% czy tylko w przypadku zatrudnienia na 17/25 a 4/20 traktować jak osobny stosunek pracy - dodatkowy w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu.
Jeśli zarówno szkoła, jak i przedszkole są położone na terenie wiejskim, z uwagi na przekroczenie ½ wymiaru etatu u jednego z pracodawców prawo do świadczenia rozpatruje się odrębnie dla każdego stosunku pracy i dodatek przysługuje tylko w przedszkolu – art. 91b ust. 1 w zw. z art. 54 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967. W tym przypadku nie znajduje zastosowania art. 22 ust. 3 KN, skoro nie zachodzi przypadek zatrudnienia u każdego z pracodawców poniżej ½ etatu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik obsługi z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym zatrudniony jest na 0,5 etatu. Czy tygodniowy czas pracy może być zaplanowany na 3 dni zamiast 5 dni roboczych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy procedur wypłacania premii regulaminowej pracownikom niepedagogicznym. Każdemu pracownikowi o ile dobrze wypełnia swoje obowiązki przysługuje premia w wysokości 20% (tak ma zapisane w umowie). Jak należy wobec tego postępować w sytuacji, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim np. 7 dni? A jak w sytuacji gdy jest na urlopie macierzyńskim lub kilkumiesięcznym zwolnieniu? Czy właściwy jest zapis w regulaminie, że za każdy dzień zwolnienia lekarskiego pracownik traci 1% premii?
- Nauczycielka naszej szkoły przebywała na urlopie macierzyńskim od października do kwietnia. 15 kwietnia wróciła do pracy, przerywając urlop, a od 01.09.2019 r. zamierza go kontynuować.
Na urlop macierzyński w październiku pani odeszła z pełnego wymiaru, natomiast od 01.09.2019 r. w arkuszy organizacyjnym ma uwzględnione 8,97/18. Jaka będzie podstawa wymiaru urlopu od 1 września?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wychowania przedszkolnego pracujący w przedszkolu jest zatrudniony na 12,5/25 etatu (dokładnie pół etatu). Pracuje trzy dni w tygodniu (w poniedziałek 3,5 godz.; w środę 4,5 godz.; w piątek 4,5 godz.). Nauczyciel ma rozliczany urlop w godzinach. Jeżeli nauczyciel idzie na urlop w dzień, w który powinien być w pracy, ile odpisuję mu godzin urlopu? Czy taka sama ilość urlopu będzie w poniedziałek i w środę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony na podstawie mianowania, powracający z urlopu zdrowotnego zwrócił się do dyrektora z prośbą o obniżenie wymiaru zatrudnienia z 18/18 do 9/18 etatu. Dyrektor wyraził zgodę na nowe warunki pracy, ale czy wraz z obniżeniem wymiaru zatrudnienia nauczyciel przestanie być zatrudniony na podstawie mianowania?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe