Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielowi, który w projekcie arkusza organizacyjnego ma 7 godzin należy wręczyć ograniczenie czy wypowiedzenie z pracy ?
Nauczycielowi zatrudnionemu dotychczas na pełen etat doręcza się wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 KN). Ewentualnie w razie zatrudnienia na podstawie mianowania można złożyć propozycję ograniczenia etatu za zgodą nauczyciela – art. 22 ust. 2 KN, zaś w razie pracy na umowę w pełnym wymiarze – za zgodą nauczyciela zmienić warunki zatrudnienia na podstawie art. 29 § 4 KP. W gimnazjum lub klasach gimnazjalnych obowiązują regulacje z art. 225 PWuPO. Nauczycielowi zatrudnionemu dotychczas na część etatu można zaproponować zmianę warunków pracy za jego zgodą (art. 29 § 4 KP) lub dokonać wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zwróciłam się do Państwa z następującym problemem, który jeszcze raz pozwolę sobie zacytować: "Nauczyciel zwrócił się do Dyrektora o uzasadnienie braku przyznania dodatku motywacyjnego dla niego. Czy Dyrektor jest zobowiązany to uczynić (podstawa prawna)...?". Niestety na tę część pytania nie uzyskałam odpowiedzi. Jeszcze raz zatem pytam: czy dyrektor jest zobowiązany uzasadniać nauczycielowi BRAK przyznania dodatku motywacyjnego na piśmie?
- Dyrektor planuje zwolnić z dniem 31.08 2017r. nauczyciela bibliotekarza pracującego w zespole szkół ponadgimnazjalnych i wypłacić odprawę w wysokości dziewięciomiesięcznej kwoty poborów. Nauczyciel urodzony w maju 1958r. nabył prawa emerytalne w 2008r. W szkole planuje się zmniejszyć liczbę oddziałów od września 2017r. nadmieniam, że w szkole na etacie bibliotekarza pracuje dwóch nauczycieli w wymiarze dwóch pełnych etatów. W miejsce Pani mającej uprawnienia emerytalne planuje zatrudnić nauczyciela pracującego w szkole( n. j.rosyjskiego) dla którego brakuje godzin do pełnego etatu i ten nauczyciel uzyska uprawnienia bibliotekarza w czerwcu br. Czy mój planowany tok jest zgodny z prawem? Jeśli jest niezgodny to proszę o wsparcie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela na 4/18 etatu, nasza szkoła jest dla niego drugim miejscem pracy. W pierwszym miejscu pracy ma 13/18 etatu, w naszej szkole – 4/18 etatu oraz w trzecim miejscu – 4/18 etatu. W pierwszym miejscu ma płaconą wysługę lat. Co z wysługą lat w naszej szkole? Sumarycznie we wszystkich szkołach nauczyciel ten przekracza etat. Czy wysługa lat przysługuj mu w naszej szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Przedszkole podpisało umowę współpracy z podmiotem zewnętrznym (psycholog, posiadający własną firmę), który to będzie prowadził badania, terapie dla dzieci z przedszkola. Czy powinna być zawarta dodatkowa umowa dotycząca przetwarzania danych osobowych? Czy wystarczy tylko upoważnienie?
- Nauczycielka rozwiązała umowę o pracę dnia 31 sierpnia 2017 r. na własną prośbę w naszej szkole. w dniu rozwiązania umowy o pracę miała staż pracy 27 lat i kilka miesięcy. Od dnia 1 września 2017 r. została zatrudniona w innej szkole (inny organ prowadzący). W czerwcu 2018 r. udowodniła okres pracy w gospodarstwie rolnym co w rezultacie dało 31 lat i kilka miesięcy. Zwróciła się o wypłatę jubileuszówki w swojej gminie za 30 lat pracy. Prawnik zasugerował, że nagrodę powinna wypłacić nasza placówka ponieważ okres 30 lat minąłby tutaj. Czy rzeczywiście nasza placówka powinna wypłacić tę nagrodę.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe