Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przepisy prawa pracy nie dają możliwości wypłacenia w czasie zatrudnienia rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo do urlopu bieżącego i...

PORADA PRAWNA

05 czerwca 2017 Kadry

Pracownica od 15.01.2016r. do 02.07.2016r. przebywała na zwolnieniu lekarskim ze względu na chorobę w ciąży. Od 03.07.2016r. do 01.07.2017r. przebywa na urlopie najpierw macierzyńskim, potem rodzicielskim. Przysługują jej 112 dni urlopu (56 dni bieżącego + 56 dni urlopu uzupełniającego). Czy pracownica może wrócić do pracy 01.09.2017r. ? Czy i na jakiej podstawie można wypłacić jej rekompensatę za niewykorzystanie urlopu uzupełniającego?

Przepisy prawa pracy nie dają możliwości wypłacenia w czasie zatrudnienia rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo do urlopu bieżącego i uzupełniającego przedawnia się po 3 latach, a obowiązkiem pracodawcy jest jego udzielenie w naturze (art. 291 § 1 KP, art. 64 ust. 1 i art. 66 ust. 1 KN). Dopiero w razie rozwiązania stosunku pracy przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za nieprzedawniony okres (art. 62 ust. 2 KN). Jeśli więc pracownica wróci do pracy w dniu 1 września 2017 r. a nie będzie wykorzystywała urlopu, nie otrzyma z tego tytułu dodatkowej zapłaty.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament